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內(nèi)容簡介

　　隨著全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，越來越多的發(fā)達國家選擇將非核心業(yè)務(wù)全部或者部分外包，而將更多精力傾注在自身核心業(yè)務(wù)方面，以達到提高軟件產(chǎn)品質(zhì)量、縮短開發(fā)時間、節(jié)約開發(fā)成本、提高企業(yè)效益的目的。我國憑借軟件人力資源豐富、成本低廉、市場活躍等方面的優(yōu)勢，逐漸成為軟件外包市場中重要的承接地。軟件外包項目團隊作為跨地域、跨組織、跨部門的分布式知識型團隊，具有知識型和虛擬性的雙重特點?！盾浖獍椖繄F隊認知與協(xié)作管理》從交互記憶、社會認知、社會網(wǎng)絡(luò)視角出發(fā)，進行基于社會認知的軟件外包項目績效研究、交互記憶系統(tǒng)與團隊績效的關(guān)系研究，以及App設(shè)計團隊網(wǎng)絡(luò)構(gòu)型對績效的影響研究。

作者簡介

暫缺《軟件外包項目團隊認知與協(xié)作管理》作者簡介

圖書目錄

目錄
第1章緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 具體研究問題 2
1.3 研究目的和意義 2
1.4 研究方法與技術(shù)路線 3
第2章文獻綜述 6
2.1 軟件外包相關(guān)概念 6
2.2 社會認知理論 8
2.3 社會資本理論 10
2.4 交互記憶系統(tǒng)理論綜述 13
2.5 社會認同理論綜述 18
2.6 社會網(wǎng)絡(luò)研究綜述 23
2.7 團隊績效 29
2.8 已有研究的局限 29
第3章社會認知的軟件外包團隊項目績效研究 31
3.1 研究模型與假設(shè)概念模型 31
3.2 研究變量與研究假設(shè) 33
3.3 量表開發(fā) 39
3.4 問卷預(yù)測驗過程 42
3.5 實證分析 47
3.6 實證結(jié)果討論 54
3.7 研究總結(jié)與研究貢獻 57
第4章交互記憶系統(tǒng)與團隊績效的關(guān)系研究 60
4.1 概念模型 60
4.2 研究變量與研究假設(shè) 61
4.3 研究設(shè)計 66
4.4 實證分析 69
4.5 結(jié)論與展望 77
4.6 研究局限與展望 80
第5章 App設(shè)計團隊網(wǎng)絡(luò)構(gòu)型對績效的影響研究 81
5.1 理論框架與概念模型 81
5.2 研究假設(shè) 83
5.3 實驗設(shè)計 88
5.4 實證分析 93
5.5 實證結(jié)果討論 103
5.6 結(jié)論與展望 107
第6章團隊信任、交互記憶對團隊績效的影響研究 112
6.1 研究綜述 112
6.2 研究模型與理論假設(shè) 127
6.3 實證研究設(shè)計 133
6.4 實證分析 136
6.5 實證結(jié)果討論 145
6.6 事后分析 148
第7章研究結(jié)論與展望 152
7.1 研究結(jié)論 152
7.2 研究貢獻 154
7.3 研究不足與展望 156
參考文獻 158
附錄調(diào)查問卷 181