組織倫理行為研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	張喆，陳暢
出版社：	西安交大出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

ISBN：	9787569330847	出版時(shí)間：	2023-06-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	177	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書全面匯總了組織倫理行為的相關(guān)研究，特色主要體現(xiàn)為研究導(dǎo)向。具體地講，近年來(lái) 外諸多知名期刊陸續(xù)發(fā)表了有關(guān)組織倫理行為的相關(guān)研究成果，本書將這些重要的研究成果進(jìn)行梳理、匯總，無(wú)論是對(duì)于研究組織的學(xué)者掌握的組織倫理行為的研究前沿，還是激發(fā)企業(yè)中的管理者們進(jìn)一步在日常的商業(yè)管理活動(dòng)中身體力行地實(shí)踐倫理性經(jīng)營(yíng)，都是有好處的。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《組織倫理行為研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

部分緒論
第1章組織倫理行為的研究概述
1.1 組織倫理行為的研究背景
1.2 組織倫理行為的研究趨勢(shì)
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第二部分組織政策與倫理行為
第2章組織目標(biāo)與倫理行為
2.1 組織延展性目標(biāo)的相關(guān)研究
2.1.1 組織延展性目標(biāo)與不道德行為
2.1.2 組織延展性目標(biāo)與員工情緒耗竭
2.1.3 組織延展性目標(biāo)與工作家庭沖突
2.2 組織目標(biāo)設(shè)置的相關(guān)研究
2.2.1 研究?jī)?nèi)容
2.2.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第3章企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工的影響研究
3.1 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工行為
3.1.1 CSR與員工建言
3.1.2 CSR與員工反生產(chǎn)行為
3.2 企業(yè)慈善與企業(yè)績(jī)效
3.2.1 研究?jī)?nèi)容
3.2.2 研究結(jié)果與意義
3.3 企業(yè)志愿服務(wù)氛圍與員工行為
3.3.1 研究?jī)?nèi)容
3.3.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第4章基于社會(huì)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐與員工行為
4.1 基于社會(huì)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐的定義與研究現(xiàn)狀
4.2 基于社會(huì)責(zé)任的人力資源管理實(shí)踐與反生產(chǎn)行為
4.2.1 研究?jī)?nèi)容
4.2.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第三部分領(lǐng)導(dǎo)行為與組織倫理
第5章公仆型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的影響研究
5.1 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與幫助行為和建言行為
5.1.1 研究?jī)?nèi)容
5.1.2 研究結(jié)果與意義
5.2 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新行為
5.2.1 研究?jī)?nèi)容
5.2.2 研究結(jié)果與意義
5.3 公仆型領(lǐng)導(dǎo)與組織公民行為
5.3.1 研究?jī)?nèi)容
5.3.2 研究結(jié)果與意義
本章要點(diǎn)
本章參考文獻(xiàn)
第6章謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的影響研究