組織公平對職場偏差行為的影響機制研究

章 緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的及意義
一、研究目的
二、理論意義及實踐意義
第三節(jié) 研究方法
一、文獻研究法
二、比較研究法
三、實證研究法
四、多元統(tǒng)計分析法
第四節(jié) 研究架構(gòu)與技術(shù)路線
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻綜述
節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、社會交換理論
二、情感事件理論
第二節(jié) 文獻綜述
一、職場偏差行為的文獻綜述
二、組織公平的文獻綜述
三、工作滿意度的文獻綜述
四、工作嵌入的文獻綜述
第三節(jié) 文獻述評
本章小結(jié)
第三章 理論假設(shè)及模型構(gòu)建
節(jié) 研究的假設(shè)
一、組織公平對職場偏差行為影響的研究假設(shè)
二、工作滿意度中介作用的研究假設(shè)
三、工作嵌入調(diào)節(jié)作用的研究假設(shè)
第二節(jié) 研究的理論模型構(gòu)建
本章小結(jié)
第四章 問卷設(shè)計與測量量表
節(jié) 測量量表的編制
一、職場偏差行為的測量
二、組織公平的測量
三、工作滿意度的測量
四、工作嵌入的測量
五、控制變量的分析及選擇
第二節(jié) 問卷設(shè)計與調(diào)研
一、問卷設(shè)計的內(nèi)容
二、問卷設(shè)計的思路及發(fā)放形式
三、預調(diào)查
四、問卷正式調(diào)查
第三節(jié) 信度及效度分析
一、信度分析
二、效度檢驗
本章小結(jié)
第五章 組織公平對職場偏差行為影響機制的實證分析
節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
第二節(jié) 方差分析
一、性別對各變量的影響分析
二、年齡對各變量的影響分析
三、婚姻對各變量的影響分析
四、受教育程度對各變量的影響分析
五、企齡對各變量的影響分析
第三節(jié) 假設(shè)檢驗
一、相關(guān)性檢驗
二、工作滿意度在組織公平與職場偏差行為間的中介作用檢驗
三、工作嵌入在組織公平與職場偏差行為中的調(diào)節(jié)作用檢驗
四、組織公平對職場偏差行為影響機制的整體回歸檢驗
第四節(jié) 研究結(jié)果與討論
本章小結(jié)
第六章 研究結(jié)論與展望
節(jié) 研究的主要結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻及管理啟示
一、本書構(gòu)建了組織公平對職場偏差行為的影響機制模型
二、識別出工作滿意度在組織公平與職場偏差行為間的 中介作用
三、探索性地提出并檢驗了工作嵌入在組織公平對職場偏差行為關(guān)系中的邊界作用
第三節(jié) 研究局限及展望
參考文獻
附錄1 預調(diào)查問卷
關(guān)于職場心理與行為的問卷
附錄2 正式問卷
關(guān)于職場心理和行為的問卷
致謝