在悖論中前進(jìn)

自序 “我想象著熵，無(wú)情而永恒”
重要釋義
引子 進(jìn)化與悖論：關(guān)于組織的另類(lèi)討論
關(guān)于組織定義的延展思考
組織的三大要素
現(xiàn)代組織的四個(gè)特征
本書(shū)的兩大中心詞：進(jìn)化與悖論
本書(shū)框架與邏輯鏈
第一部 分復(fù)制機(jī)制 企業(yè)家、企業(yè)家精神與“代理企業(yè)家”
第1章 創(chuàng)始企業(yè)家與組織
觀念引導(dǎo)著國(guó)家和企業(yè)前進(jìn)的道路
企業(yè)家精神的六個(gè)悖論
第2章 基因復(fù)制：企業(yè)家與“代理企業(yè)家”
組織起源于簡(jiǎn)單復(fù)制系統(tǒng)
組織管理的起點(diǎn)到終點(diǎn)：因信而聚
第3章 組織之謎：簡(jiǎn)單的復(fù)制系統(tǒng)為什么變得無(wú)序復(fù)雜
企業(yè)家是企業(yè)的最大風(fēng)險(xiǎn)源
警惕：“企業(yè)家病”與認(rèn)知陷阱
第二部分 學(xué)習(xí)機(jī)制 管理現(xiàn)代性與拿來(lái)主義
第4章 “制度是第一生產(chǎn)力”：走出原始積累期
影響組織成長(zhǎng)的基礎(chǔ)因素：管理復(fù)雜性的能力
組織現(xiàn)代性的關(guān)鍵要素：知識(shí)管理
第5章 拿來(lái)主義：向一切先進(jìn)學(xué)習(xí)管理
企業(yè)家是企業(yè)管理理論與實(shí)踐的真正締造者
企業(yè)組織管理學(xué)說(shuō)的現(xiàn)代性與西方性
軍隊(duì)是最好的“領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院”
中外歷史是企業(yè)家和企業(yè)管理永恒的教科書(shū)
第6章 職業(yè)經(jīng)理人：一個(gè)偉大的企業(yè)制度發(fā)明
美國(guó)為什么有全球最多的百年大企業(yè)
企業(yè)傳承：一個(gè)傳統(tǒng)性命題和現(xiàn)代性挑戰(zhàn)
企業(yè)家無(wú)不是實(shí)質(zhì)上的“企業(yè)人力資源總裁”
第三部分 動(dòng)力機(jī)制 管理始于承諾與兌現(xiàn)，終于承諾與兌現(xiàn)
第7章 組織管理的元邏輯：承諾與兌現(xiàn)
管理是一種循環(huán)承諾與循環(huán)兌現(xiàn)的閉環(huán)體系
用人是企業(yè)的最大風(fēng)險(xiǎn)，也是最大機(jī)遇
物化利益是“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)”，虛擬利益是“上層建筑”
第8章 以?shī)^斗者為本：一種剛性而非灰度的價(jià)值假設(shè)
灰度管理：一種被夸大了的任正非管理理念
權(quán)力也是一種激勵(lì)資源
文化驅(qū)動(dòng)：“員工需求的本質(zhì)是價(jià)值觀”
第8章 群體動(dòng)力學(xué)：組織緣何會(huì)興起
合作與沖突：組織是一個(gè)悖論能量場(chǎng)
超大規(guī)模合作范例：華為的組織動(dòng)員能力和集體行動(dòng)能力
亞文化沖突：為什么人們要抗拒主流價(jià)值觀
第四部分 代謝機(jī)制 新陳代謝是自然法則，也是人類(lèi)組織法則
第10章 制度與流程簡(jiǎn)化：解放人與解放生產(chǎn)力
優(yōu)秀組織進(jìn)化的三個(gè)階段：江湖組織、正規(guī)軍、精兵組織
組織年齡效應(yīng)、老化效應(yīng)和命運(yùn)共同體悖論
第11章 新陳代謝是組織進(jìn)化的唯一選擇
逆本能：組織進(jìn)化的核心命題
管理在本質(zhì)上是對(duì)信息和人的潛能的持續(xù)激活與整合
一流的企業(yè)是自我批判與自我糾偏出來(lái)的
第12章 變革：組織進(jìn)化與代謝的“手術(shù)刀”
永續(xù)變革：組織宿命與企業(yè)家使命
變革原教旨主義：以客戶為中心
變革悖論ABC
尾  章 變革中的企業(yè)家：架構(gòu)師、強(qiáng)人、裱糊匠
建構(gòu)與解構(gòu)：“作繭自縛”與“破繭而出”
“強(qiáng)人治理”與有限民主：企業(yè)意志始終要體現(xiàn)企業(yè)家意志
綜述與斷想 這是企業(yè)管理的至惑時(shí)代，也許也是企業(yè)管理學(xué)的“黃金時(shí)代”
注  釋
參考書(shū)目　　
附  論　職業(yè)讀書(shū)家田濤　　
附　表  20世紀(jì)管理大師與代表性企業(yè)家年表