管理學(xué)大師的智慧：彼得·德魯克經(jīng)典著作導(dǎo)讀

　　彼得·德魯克先生是當(dāng)代著名的思想家，也是管理學(xué)領(lǐng)域的一代宗師。他為現(xiàn)代管理學(xué)和社會(huì)生態(tài)學(xué)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，更在商業(yè)、政府和非營(yíng)利組織等領(lǐng)域產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。本書按照彼得·德魯克先生著作的出版順序進(jìn)行編寫，對(duì)德魯克著作所蘊(yùn)含的管理思想進(jìn)行了比較全面的解讀和較為深入的探討。編寫出版本書，并不僅僅是為了紀(jì)念這位著名的管理學(xué)大師、傳播他的管理理論和宣傳他的管理思想，更希望本書能夠成為讀者理解德魯克思想的重要參考，激發(fā)讀者對(duì)管理學(xué)的探索與思考，幫助讀者更好地把握和理解德魯克思想的精華，并將其管理思想運(yùn)用于企業(yè)的管理實(shí)踐。

　　趙曙明，南京大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)資深教授、商學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)、行知書院院長(zhǎng)、博士生導(dǎo)師。工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會(huì)副主任委員、中國管理研究國際學(xué)會(huì)（IACMR）第三任主席、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國管理現(xiàn)代化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。趙曙明教授1981年和1987年先后兩次留學(xué)美國，獲碩士和博士學(xué)位。1991年在美國完成博士后研究回國，他是最早將西方人力資源管理理論引入到中國，并將西方人力資源理論與中國管理相結(jié)合的學(xué)者之一。趙曙明教授先后主持“基于創(chuàng)新導(dǎo)向的中國企業(yè)人力資源管理模式研究”等四項(xiàng)國家自然科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目。獲“國家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對(duì)象”（1997年）。他出版了20多部學(xué)術(shù)著作，發(fā)表500多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國國家圖書獎(jiǎng)和人文社會(huì)科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果一等獎(jiǎng)。他被美國Seton Hill大學(xué)授予工商管理名譽(yù)博士學(xué)位 （2006年），并獲美國密蘇里大學(xué)校長(zhǎng)最高特別獎(jiǎng)?wù)?（2008年）、復(fù)旦管理學(xué)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（2010年）。