總經(jīng)理

定　價(jià)：￥79.00

作　者：	【美】約翰·科特
出版社：	機(jī)械工業(yè)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

購(gòu)買這本書可以去

當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥62.40)

ISBN：	9787111748892	出版時(shí)間：	2024-03-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	32開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《總經(jīng)理》是迄今為止為數(shù)不多的專門研究總經(jīng)理這一特殊職位的專門著作，也是領(lǐng)導(dǎo)與變革權(quán)威約翰·科特的成名之作?？铺亟淌谠诤臅r(shí)數(shù)載對(duì)15位不同類型的總經(jīng)理進(jìn)行認(rèn)真考察的基礎(chǔ)上，以自己的一手資料寫成了這部著作。本書對(duì)于指導(dǎo)人們擔(dān)當(dāng)總經(jīng)理這一職位，取得事業(yè)的成功，以及甄選、培養(yǎng)、安置這方面的人才，具有實(shí)踐和學(xué)術(shù)的價(jià)值。綜合管理工作究竟是什么？什么類型的人會(huì)成為總經(jīng)理？為什么一些總經(jīng)理表現(xiàn)得比別人出色？總經(jīng)理在哪些方面表現(xiàn)出相似性？在他們處理應(yīng)急事務(wù)及日常工作方面存在什么共同的模式或特點(diǎn)？總經(jīng)理在哪些方面表現(xiàn)出差異性？工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)背景的差異對(duì)業(yè)績(jī)影響大不大？個(gè)人性格差異性對(duì)業(yè)績(jī)影響大不大？

作者簡(jiǎn)介

　　約翰·科特（John P. Kotter）？舉世聞名的領(lǐng)導(dǎo)力專家，世界頂級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與變革領(lǐng)域最為權(quán)威的發(fā)言人。？年僅33歲即榮任哈佛商學(xué)院終身教授，和“競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特一樣，是哈佛歷史上此項(xiàng)殊榮的年輕得主。？2008年被《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文官網(wǎng)評(píng)為對(duì)中國(guó)當(dāng)代商業(yè)思想和實(shí)踐有著廣泛影響的6位哈佛思想領(lǐng)袖之一。？曾就讀于麻省理工學(xué)院和哈佛大學(xué)，1972年開始任職于哈佛商學(xué)院，因開發(fā)課程“自我評(píng)估與職業(yè)發(fā)展”而榮獲?？松?jiǎng)。？曾任雅芳、花旗集團(tuán)、可口可樂、通用電氣、美林證券、雀巢、飛利浦、摩托羅拉、普華永道等國(guó)際知名公司的顧問。？出版了多部作品，包括《領(lǐng)導(dǎo)變革》《變革之心》《認(rèn)同》等。

圖書目錄

目錄
序言
第1章
引　言1
本研究的參與者3
發(fā)現(xiàn)與啟示9
第2章
綜合管理工作：關(guān)鍵挑戰(zhàn)與困境15
工作、情境及引致的需求17
工作要求的差異性34
小結(jié)與討論48
第3章
總經(jīng)理：個(gè)人特質(zhì)與背景特征50
共同的個(gè)人特質(zhì)52
個(gè)人特質(zhì)與背景特征差異76
小結(jié)與討論85
第4章
工作中的總經(jīng)理（一）：行為共性88
方式方法90
采取這些基本方式的潛在原因111
該方式在日常工作行為中的印證116
小結(jié)與討論138
第5章
工作中的總經(jīng)理（二）：行為差異141
基本模式144
湯姆·朗148
理查德·帕玻利斯160
行為、行為的前因及業(yè)績(jī)差異176
小結(jié)與討論180
第6章
總結(jié)、討論及對(duì)提升總經(jīng)理業(yè)績(jī)的啟示182
歸納總結(jié)184
對(duì)企業(yè)人才甄選、職業(yè)發(fā)展及員工培訓(xùn)實(shí)踐的啟示201
對(duì)管理總經(jīng)理的啟示210
對(duì)正規(guī)教育的啟示217
對(duì)管理理論及研究的啟示223
附錄A　關(guān)于本研究233
附錄B　訪談提綱245
附錄C　調(diào)查問卷248
附錄D　本研究涉及的總經(jīng)理的簡(jiǎn)歷256
附錄E　總經(jīng)理業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定277
注　釋280