真北新興領(lǐng)導(dǎo)者成長(zhǎng)指南

定　價(jià)：￥69.80

作　者：	比爾·喬治（Bill George）
出版社：	人民郵電出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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當(dāng)當(dāng)網(wǎng) (￥55.10)

ISBN：	9787115639196	出版時(shí)間：	2024-04-01	包裝：	平裝-膠訂
開本：	128開	頁數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　21世紀(jì)領(lǐng)導(dǎo)力巨匠比爾·喬治扛鼎之作內(nèi)容大幅更新，更適合當(dāng)下的你！真北是什么？地球中心有一條地軸貫通，地軸北端為北極，從地球表面任一點(diǎn)通至北極的直線，均指向正北方向，故所有經(jīng)線都是真北線。領(lǐng)導(dǎo)者只要挖掘出自己的核心真我，并從這一點(diǎn)出發(fā)，那么去任何地方都不會(huì)迷失方向。真北源自你真實(shí)的信仰、價(jià)值觀和領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)則，代表你內(nèi)心深處的自己。在本書中，哈佛大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力教授比爾·喬治和千禧一代科技企業(yè)家扎克·克萊頓將為出生于X世代、千禧一代和Z世代的新興領(lǐng)導(dǎo)者提出實(shí)用建議，指導(dǎo)人們通過發(fā)現(xiàn)自己的“真北”（我是誰），找到自己的“北極星”（我的領(lǐng)導(dǎo)目的），做真實(shí)可靠的領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮真正的領(lǐng)導(dǎo)力。發(fā)現(xiàn)你的真北：本書清晰地指出了成為杰出企業(yè)家、管理者的關(guān)鍵要素和成長(zhǎng)路徑，并提供了由內(nèi)而外發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的完整系統(tǒng)，具體如下：1.探索自我回顧你的人生故事和“熔爐”經(jīng)歷2.發(fā)展自我培養(yǎng)自我覺察，踐行價(jià)值觀，找到職業(yè)黃金點(diǎn)，活出完整的人生3.領(lǐng)導(dǎo)他人從“小我”蛻變?yōu)?ldquo;大我”，追隨北極星，掌握教練型領(lǐng)導(dǎo)力4.迎接新時(shí)代的挑戰(zhàn)培養(yǎng)包容性領(lǐng)導(dǎo)力和危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力，發(fā)展道德型領(lǐng)導(dǎo)力

作者簡(jiǎn)介

　　作者簡(jiǎn)介：比爾·喬治（Bill George）世界500強(qiáng)企業(yè)美敦力公司的前董事長(zhǎng)兼CEO，曾在高盛集團(tuán)、諾華公司、梅奧診所等組織擔(dān)任董事，曾被美國(guó)公共廣播協(xié)會(huì)（PBS）評(píng)選為“25年來具有非凡成就的25位CEO之一”。卸任美敦力公司CEO后，他整理自己關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的思想和經(jīng)驗(yàn)，出版了《真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力》《真北》《找到你的真北》等多部具有廣泛影響力的作品，并在哈佛大學(xué)商學(xué)院開設(shè)“真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展”課程，深受各領(lǐng)域管理者愛戴。扎克·克萊頓（Zach Clayton）三船公司（Three Ships）創(chuàng)辦人兼CEO。他以優(yōu)異的成績(jī)獲得了哈佛大學(xué)商學(xué)院MBA學(xué)位，并被授予“貝克學(xué)者”的稱號(hào)。從就讀哈佛大學(xué)商學(xué)院起，他就開始協(xié)助比爾·喬治做圖書編輯方面的工作。譯者簡(jiǎn)介徐中清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院管理學(xué)博士、MBA，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院MBA領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)授課導(dǎo)師。北京智學(xué)明德國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力中心創(chuàng)辦者，高管教練。原清華經(jīng)管學(xué)院高管培訓(xùn)中心常務(wù)副主任、高科技企業(yè)總經(jīng)理，擁有30余年管理工作經(jīng)驗(yàn)和近20年領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。領(lǐng)銜翻譯《領(lǐng)導(dǎo)力》《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》《領(lǐng)導(dǎo)變革》《高績(jī)效教練》等20多部作品。朱彩虹清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院工商管理碩士（MBA），北京外國(guó)語大學(xué)文學(xué)碩士，領(lǐng)越？領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證導(dǎo)師?，F(xiàn)任建行研修中心（研究院）個(gè)人金融研修院副院長(zhǎng)，主要從事個(gè)人金融相關(guān)培訓(xùn)工作，曾在建行董事會(huì)辦公室、國(guó)際業(yè)務(wù)部以及再融資辦公室等部門工作。審校者簡(jiǎn)介楊斌清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院管理學(xué)教授，領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任。主要研究領(lǐng)域包括組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力、商業(yè)倫理等。開發(fā)并主講清華大學(xué)“領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)”“批判性思維與道德推理”等精品課程。著有《企業(yè)猝死》《戰(zhàn)略節(jié)奏》（合著）。譯有《沉靜領(lǐng)導(dǎo)》《溫和激進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)》《極客與怪杰》《管理者而非MBA》《要領(lǐng)》《教導(dǎo)》等。主編“清領(lǐng)五種”“中國(guó)式企業(yè)管理研究”“麥肯錫學(xué)院”等系列叢書。

圖書目錄

第一部分探索自我
第1章人生故事
卡比爾·巴戴：鳳凰涅槃之旅
重構(gòu)你的人生故事
真實(shí)領(lǐng)導(dǎo)的三個(gè)階段
新興領(lǐng)導(dǎo)者：扎克·克萊頓的觀點(diǎn)
比爾的觀點(diǎn)：我的領(lǐng)導(dǎo)力之旅

第2章熔爐鍛造領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力的熔爐
創(chuàng)傷后成長(zhǎng)
新興領(lǐng)導(dǎo)者：艾比·法利克
比爾的觀點(diǎn)：應(yīng)對(duì)悲劇

第3章失去真北的領(lǐng)導(dǎo)者
馬克·扎克伯格：迷失道德指南的領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)者為什么會(huì)迷失方向
脫軌：渴望成功卻害怕失敗
職業(yè)脫軌的五種原型
領(lǐng)導(dǎo)者的孤獨(dú)
新興領(lǐng)導(dǎo)者：伊麗莎白·霍姆斯
比爾的觀點(diǎn)：道德指南讓我保持清醒

第二部分發(fā)展自我
第4章培養(yǎng)自我覺察
薩提亞·納德拉：從“無所不知”到“無所不學(xué)”
自我覺察之旅
剝洋蔥
培養(yǎng)自我關(guān)愛
新興領(lǐng)導(dǎo)者：戴維斯·史密斯
比爾的觀點(diǎn)：身心愉悅

第5章踐行價(jià)值觀
肯·弗雷澤：展現(xiàn)道德勇氣
價(jià)值觀、原則和道德邊界
明確組織價(jià)值觀
設(shè)定道德邊界
在壓力下測(cè)試你的價(jià)值觀
新興領(lǐng)導(dǎo)者：?jiǎn)碳{森·李·凱利
比爾的觀點(diǎn)：我的價(jià)值觀考驗(yàn)

第6章找到你的職業(yè)“黃金點(diǎn)”
沃倫·巴菲特的職業(yè)黃金點(diǎn)
內(nèi)在動(dòng)機(jī)和外在動(dòng)機(jī)
校準(zhǔn)你的動(dòng)機(jī)
避免聚焦外在動(dòng)機(jī)
找到你的職業(yè)黃金點(diǎn)
成功與意義
新興領(lǐng)導(dǎo)者：特雷西·布里特·庫爾
比爾的觀點(diǎn)：我在46歲找到了職業(yè)黃金點(diǎn)

第7章活出完整的人生
約翰·多納霍：過一種完整的生活
設(shè)置基本規(guī)則
雙職工家庭
在思想、身體和精神上創(chuàng)造幸福
靈活的工作場(chǎng)所
新興領(lǐng)導(dǎo)者：瑪莎·戈德堡·阿倫森
比爾的觀點(diǎn) ：推倒“人造墻”

第三部分領(lǐng)導(dǎo)他人
第8章從“我”到“我們”
納爾遜·曼德拉：尋求和解
從“英雄之旅”到“領(lǐng)導(dǎo)之旅”
新興領(lǐng)導(dǎo)者：安佳麗·薩德
比爾的觀點(diǎn)：從“我”到“我們”的漫長(zhǎng)之旅

第9章追隨你的北極星
休伯特·喬里：找到自己的北極星
追隨你的北極星
以使命為中心來協(xié)同整個(gè)組織
實(shí)現(xiàn)使命
新興領(lǐng)導(dǎo)者：拉伊·巴科特
比爾的觀點(diǎn)：讓工作和北極星相協(xié)同

第10章成為教練型領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)者通過“教練”助力團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
瑪麗·博拉：教練技術(shù)改變組織文化
關(guān)愛：建立理解和信任
組織：讓人們團(tuán)隊(duì)協(xié)作
協(xié)同：圍繞共同愿景團(tuán)結(jié)大家
挑戰(zhàn)：激發(fā)最大潛能
幫助：解決問題，慶祝成功
在合適的層級(jí)上恰當(dāng)運(yùn)用教練方法
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
新興領(lǐng)導(dǎo)者：羅伯特·瑞福
比爾的觀點(diǎn)：用好COACH模型

第四部分應(yīng)對(duì)當(dāng)下的挑戰(zhàn)
第11章包容性領(lǐng)導(dǎo)力
烏蘇拉·伯恩斯：“你的出身”并不代表“你是誰”
喬治·弗洛伊德之死掀開了種族主義的面紗
員工多樣性是必要的但還不充分
新興領(lǐng)導(dǎo)者：穆里西庫·雷夫
比爾的觀點(diǎn)：采取行動(dòng)反對(duì)歧視迫在眉睫

第12章危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力
盧英德：追求有意義的績(jī)效
危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力的七項(xiàng)修煉
新興領(lǐng)導(dǎo)者：珍·海曼
比爾的觀點(diǎn)：危機(jī)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的真正考驗(yàn)

第13章道德型領(lǐng)導(dǎo)者
奇普·伯格：李維斯公司的道德型領(lǐng)導(dǎo)者
多方利益相關(guān)模式
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該在什么時(shí)候應(yīng)對(duì)公共問題的挑戰(zhàn)
新興領(lǐng)導(dǎo)者：布拉德·史密斯重塑醫(yī)療保健服務(wù)體系
比爾的觀點(diǎn)：讓領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)造非凡

致謝
作者簡(jiǎn)介