領(lǐng)導(dǎo)力的本源與未來(lái)：領(lǐng)導(dǎo)力生成的動(dòng)力學(xué)原理

　　領(lǐng)導(dǎo)力在團(tuán)隊(duì)與組織發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用，因此一直是管理學(xué)研究領(lǐng)域的重要主題。本書將論述重點(diǎn)放在領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源上，既對(duì)過(guò)往的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源觀點(diǎn)和理論進(jìn)行了系統(tǒng)分析與總結(jié)，又提出了新的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)源理論——領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同論，從而進(jìn)一步發(fā)展了這一領(lǐng)域的研究。全書通過(guò)四篇共10章的內(nèi)容，明確了領(lǐng)導(dǎo)力研究的基本問(wèn)題和突破方向，揭示了現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)力研究存在的主要問(wèn)題，并深入剖析和構(gòu)建了組織領(lǐng)導(dǎo)力生成的心理動(dòng)力學(xué)基礎(chǔ)和底層邏輯。同時(shí)立足中國(guó)實(shí)際，提出了本土化的領(lǐng)導(dǎo)力理論，既為解決現(xiàn)有理論遺留的問(wèn)題提供了廣闊的思想空間，又對(duì)認(rèn)識(shí)和變革本土管理實(shí)踐具有指導(dǎo)意義。本書非常適合政府及企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)者、科研工作者、創(chuàng)業(yè)者和咨詢?nèi)耸麻喿x，也可作為決策部門、咨詢組織和管理教育機(jī)構(gòu)的參考用書。

　　章凱，心理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、EMBA和MBA教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、教學(xué)杰出教授，中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員。主要教學(xué)和研究領(lǐng)域包括管理心理學(xué)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化等。創(chuàng)立了動(dòng)機(jī)與人格的自組織目標(biāo)系統(tǒng)理論和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同論兩大理論體系，對(duì)情緒、動(dòng)機(jī)、人格、領(lǐng)導(dǎo)力、組織文化、管理哲學(xué)等問(wèn)題有著系統(tǒng)、深入的研究。論著曾榮獲中國(guó)高等學(xué)校科學(xué)研究?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)和中國(guó)軟科學(xué)獎(jiǎng)管理學(xué)獎(jiǎng)等。曾任中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院組織與人力資源系主任、第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)組委會(huì)人事部顧問(wèn)等，參與數(shù)十家企事業(yè)單位的管理咨詢或培訓(xùn)工作。作者郵箱：zhangkai@ruc.edu.cn