員工敬業(yè)的真相：提高工作滿意度的三個(gè)黃金法則

　　本書講述了一個(gè)幾乎人人都能體會(huì)到的話題：工作痛苦。很多人每天都在讓自己憤世嫉俗、疲憊不堪和沮喪的工作崗位上煎熬著，并且害怕上班，即使是那些根據(jù)真正的激情和興趣精心選擇職業(yè)的人。本書通過一個(gè)從CEO轉(zhuǎn)型為比薩店經(jīng)理的寓言故事，揭示了員工敬業(yè)的真相和提高工作滿意度的三個(gè)黃金法則，書中不僅提供了可以立即付諸實(shí)施的改善建議，還提供了管理人員如何使用書中的模型和工具來處理特定的工作和情況的示例，以教讀者提高工作滿意度和績(jī)效，打造健康組織。

　　帕特里克？蘭西奧尼（Patrick Lencioni）全球暢銷書《團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五大障礙》作者，管理咨詢師。被《華爾街日?qǐng)?bào)》評(píng)選為全美五大商業(yè)演說家之一，《財(cái)富》雜志評(píng)選為“你應(yīng)該知道的十大新銳管理大師”之一。他的咨詢、演講和寫作工作無(wú)不體現(xiàn)了對(duì)公司和團(tuán)隊(duì)管理的深刻洞見，經(jīng)常見諸《華爾街日?qǐng)?bào)》《哈佛商業(yè)評(píng)論》《財(cái)富》《今日美國(guó)》等媒體。他一共著有十幾本書，全球銷量超過500萬(wàn)冊(cè)。蘭西奧尼是圓桌咨詢公司（Table Group）創(chuàng)始人兼總裁。自1997年起，該公司致力于幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升其組織的健康度，打造具有高凝聚力的卓越領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)組織績(jī)效改善及跨部門溝通，提高員工參與度與敬業(yè)度。從《財(cái)富》500強(qiáng)企業(yè)、跨國(guó)公司、高科技新型產(chǎn)業(yè)公司，到大學(xué)、專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)、非營(yíng)利性組織，成千上萬(wàn)的高級(jí)經(jīng)理從他的演講、咨詢、培訓(xùn)中受益。他幫助公司領(lǐng)導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)在公司戰(zhàn)略框架下有更出色的表現(xiàn)。方勝組織健康咨詢顧問。目前專職從事組織健康企業(yè)顧問及企業(yè)文化設(shè)計(jì)輔導(dǎo)工作，是AACTP（美國(guó)培訓(xùn)認(rèn)證協(xié)會(huì)）國(guó)際認(rèn)證行動(dòng)學(xué)習(xí)促動(dòng)師、美國(guó)Table Group版權(quán)課程“克服團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五種障礙”國(guó)際認(rèn)證導(dǎo)師、瑞士The Culture Institute版權(quán)課程“企業(yè)文化設(shè)計(jì)”首批國(guó)際認(rèn)證導(dǎo)師、人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證高級(jí)企業(yè)教練、深圳草圖管理顧問創(chuàng)始人。