秘書職業(yè)能力新論：模型建構與應用策略 張軼楠

目錄
第一章緒論
第一節(jié)問題提出與研究意義
第二節(jié)研究設計與研究方法
第三節(jié)研究理論與適用性分析
第四節(jié)研究內容與可能創(chuàng)新點
第二章秘書職業(yè)： 流變、類型與崗位特色
第一節(jié)秘書職業(yè)的流變
第二節(jié)秘書職業(yè)的類型
第三節(jié)秘書職業(yè)的特點
第三章素質指標： 案例、訪談與理論分析
第一節(jié)通過典型案例抽取能力素質指標
第二節(jié)通過理論分析抽取能力素質指標
第三節(jié)通過書面訪談抽取能力素質指標
第四節(jié)通過問卷調查抽取能力素質指標
第四章能力模型： 構建、檢驗與權重確定
第一節(jié)秘書職業(yè)能力模型的初步構建
第二節(jié)秘書職業(yè)能力模型的實證檢驗
第三節(jié)秘書職業(yè)能力模型的權重確定
第四節(jié)秘書職業(yè)能力模型的最終確定
第五章應用策略： 培養(yǎng)、培育與生涯發(fā)展
第一節(jié)秘書專業(yè)教育的應用策略
第二節(jié)秘書職業(yè)教育的應用策略
第三節(jié)秘書管理實踐的應用策略
第四節(jié)秘書自身發(fā)展的應用策略
第六章結論與展望
第一節(jié)主要結論
第二節(jié)研究展望
附錄
附錄一： 秘書職業(yè)能力調查問卷
附錄二： 秘書職業(yè)能力書面訪談問卷
附錄三： 秘書職業(yè)能力深度訪談提綱
附錄四： 秘書學專業(yè)社會需求市場調查問卷
附錄五： 首都師范大學秘書學專業(yè)2023級本科人才培養(yǎng)方案
附錄六： 首都師范大學秘書學專業(yè)2021級（大類招生）
本科人才培養(yǎng)方案
參考文獻