數(shù)智化時(shí)代：員工參與和適應(yīng)性績效

第一章　緒論
第一節(jié)　研究背景
第二節(jié)　研究問題、研究內(nèi)容和研究意義
第三節(jié)　研究思路、技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
第四節(jié)　研究方法和研究創(chuàng)新
第二章　文獻(xiàn)回顧和評(píng)述
第一節(jié)　員工參與的文獻(xiàn)回顧和評(píng)述
一、員工參與的概念
二、員工參與的形式
三、員工參與的維度和測量
四、員工參與概念和維度的初步界定
五、員工參與的影響因素研究
六、員工參與的影響結(jié)果和作用機(jī)制研究
七、員工參與系統(tǒng)的研究　
第二節(jié)　適應(yīng)性績效的文獻(xiàn)回顧和評(píng)述
一、適應(yīng)性績效的定義
二、適應(yīng)性績效的維度結(jié)構(gòu)
三、適應(yīng)性績效前因變量的研究
第三節(jié)　工作要求和工作資源的文獻(xiàn)回顧和述評(píng)
一、工作要求和工作資源的概念
二、工作要求和工作資源的影響效應(yīng)
第四節(jié)　人力資源歸因的文獻(xiàn)回顧和評(píng)述
一、人力資源歸因的概念和維度
二、人力資源歸因的影響效應(yīng)
第五節(jié)　主要解釋理論
一、工作要求- 資源模型
二、歸因理論
第三章　質(zhì)性研究與概念模型解析
第一節(jié)　質(zhì)性研究框架
一、研究工具的選擇
二、研究目的
三、研究的信效度
第二節(jié)　訪談過程與資料收集
第三節(jié)　扎根理論研究方法中的資料分析
第四章　實(shí)證研究框架與研究假設(shè)
一、員工參與對(duì)適應(yīng)性績效的影響
二、工作要求和工作資源的中介作用
三、人力資源歸因的調(diào)節(jié)作用
四、實(shí)證模型和研究假設(shè)匯總
第五章　實(shí)證研究與假設(shè)檢驗(yàn)　
第一節(jié)　研究變量的界定與測量
第二節(jié)　實(shí)證研究的程序和數(shù)據(jù)分析方法
第三節(jié)　問卷調(diào)研和數(shù)據(jù)分析
第四節(jié)　實(shí)證數(shù)據(jù)分析
第六章　研究結(jié)論與展望
第一節(jié)　研究結(jié)論與討論
第二節(jié)　理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示
第三節(jié)　研究局限與展望