考慮賦能行為的平臺(tái)供應(yīng)鏈決策優(yōu)化與協(xié)調(diào)機(jī)制研究

　　隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，平臺(tái)型企業(yè)通過大數(shù)據(jù)分析、品牌加持等多種手段向合作伙伴“賦能”的行為已蔚然成風(fēng)。平臺(tái)型企業(yè)的賦能有助于提升供應(yīng)鏈的整體運(yùn)營績效，同時(shí)也帶來很多新的管理問題。例如，平臺(tái)型企業(yè)的賦能行為在何種條件下會(huì)被供應(yīng)鏈的其他成員接受？這種賦能行為如何與供應(yīng)鏈成員的運(yùn)營活動(dòng)形成良性互動(dòng)以提升整條平臺(tái)供應(yīng)鏈的經(jīng)營績效？如何減少平臺(tái)供應(yīng)鏈成員的機(jī)會(huì)主義行為？本書系統(tǒng)剖析了三類平臺(tái)賦能情境：采購賦能、品牌賦能及數(shù)據(jù)賦能，并綜合運(yùn)用博弈論、優(yōu)化理論、系統(tǒng)仿真等方法，嘗試打開平臺(tái)賦能行為的黑箱，探討平臺(tái)供應(yīng)鏈運(yùn)營決策和協(xié)調(diào)機(jī)制，為平臺(tái)型企業(yè)優(yōu)化其對平臺(tái)供應(yīng)鏈的賦能行為提供理論指導(dǎo)。

　　肖迪，教授，浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院國際商務(wù)系主任，浙江省“新世紀(jì)151人才工程”培養(yǎng)人員，入選浙江省高校領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃高層次拔尖人才，受“之江青年社科學(xué)者行動(dòng)計(jì)劃”資助。