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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　傳統(tǒng)村落是中華文化的重要組成部分，保護(hù)和傳承傳統(tǒng)村落文化是鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。傳承傳統(tǒng)村落文化，做好鄉(xiāng)村振興工作，人才是關(guān)鍵要素，如何做好傳統(tǒng)村落人力資源管理，如何保護(hù)好非遺傳承人，如何促進(jìn)傳統(tǒng)村落手藝人、匠人的良好發(fā)展等，都需要研究相關(guān)可行的方法?！秱鹘y(tǒng)村落人力資源管理研究》除了分析傳統(tǒng)村落人力資源管理中的問題、難點(diǎn)和重點(diǎn)外，還對(duì)國內(nèi)外的傳統(tǒng)村落發(fā)展進(jìn)行了對(duì)比研究。該書探討了傳統(tǒng)村落人力資源管理的實(shí)施路徑，并提供了許多具有可行性的方法，旨在幫助傳統(tǒng)村落打造出強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。該書還對(duì)傳統(tǒng)村落未來的發(fā)展做了展望，希望更多人一起推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，做好傳統(tǒng)村落的保護(hù)和傳承。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《傳統(tǒng)村落人力資源管理研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章傳統(tǒng)村落人力資源管理發(fā)展概述
引言
第一節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理概述
第二節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的意義
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第二章傳統(tǒng)村落人力資源管理現(xiàn)狀概述
第一節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理發(fā)展史概述
第二節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理現(xiàn)狀
第三節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的核心需求
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第三章傳統(tǒng)村落人力資源管理的主導(dǎo)思維
第一節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的主導(dǎo)思維
第二節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的問題與經(jīng)驗(yàn)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第四章傳統(tǒng)村落人力資源管理的機(jī)制與激勵(lì)措施
第一節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的主導(dǎo)機(jī)制
第二節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的關(guān)鍵激勵(lì)措施
第三節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理激勵(lì)中存在的問題
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第五章傳統(tǒng)村落人力資源管理的政策保障
第一節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的主導(dǎo)政策
第二節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的保障
第三節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理政策存在的問題
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第六章傳統(tǒng)村落人力資源管理的實(shí)施路徑
第一節(jié) 堅(jiān)持黨管人才的指導(dǎo)思想
第二節(jié) 明確傳統(tǒng)村落人力資源發(fā)展方向
第三節(jié) 建設(shè)傳統(tǒng)村落人才隊(duì)伍
第四節(jié) 優(yōu)化社會(huì)服務(wù)型人才隊(duì)伍
第五節(jié) 健全人才興農(nóng)強(qiáng)農(nóng)的政策體系
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
第七章傳統(tǒng)村落人力資源管理的未來展望
第一節(jié) 傳統(tǒng)村落人力資源管理的發(fā)展展望
第二節(jié) 傳統(tǒng)村落鄉(xiāng)村振興的未來
結(jié)論
參考文獻(xiàn)