中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展報告（2024）

緒論／001第一篇　總報告2023年中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展報告第一章　做強做優(yōu)做大中國數(shù)字經(jīng)濟的戰(zhàn)略布局呼喚時代人才／010　　一　黨和國家高度重視數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展／010　　二　中國數(shù)字經(jīng)濟成就為人才發(fā)展提供時代舞臺／011　　三　做強做優(yōu)做大中國數(shù)字經(jīng)濟必須強化人才支撐／020第二章　做強做優(yōu)做大中國數(shù)字經(jīng)濟的時代人才畫像／025　　一　新時代中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展歷程／025　　二　新時代中國數(shù)字經(jīng)濟人才內(nèi)涵／027　　三　新時代中國數(shù)字經(jīng)濟人才畫像／032第三章　做強做優(yōu)做大中國數(shù)字經(jīng)濟的人才分布格局／035　　一　中國數(shù)字經(jīng)濟人才的空間分布／035　　二　中國數(shù)字經(jīng)濟人才的區(qū)域分布／037　　三　中國數(shù)字經(jīng)濟人才的產(chǎn)業(yè)分布／039第四章　做強做優(yōu)做大中國數(shù)字經(jīng)濟的人才供需分析／043　　一　中國數(shù)字經(jīng)濟人才需求分析／043　　二　中國數(shù)字經(jīng)濟人才儲備情況／046　　三　中國數(shù)字經(jīng)濟人才供需對比與發(fā)展瓶頸／051　　四　做強做優(yōu)做大中國數(shù)字經(jīng)濟緩解供需矛盾的探索實踐／056第五章　做強做優(yōu)做大中國數(shù)字經(jīng)濟的人才流動分析／064　　一　中國數(shù)字經(jīng)濟人才流動情況／064　　二　中國數(shù)字經(jīng)濟人才重點行業(yè)流動狀況／066　　三　重點城市數(shù)字經(jīng)濟人才流動狀況分析／069第六章　中國城市數(shù)字經(jīng)濟人才融合及協(xié)同發(fā)展生態(tài)分析／074　　一　數(shù)字經(jīng)濟人才融合發(fā)展生態(tài)分析：以重點城市為例／074　　二　數(shù)字經(jīng)濟人才協(xié)同發(fā)展生態(tài)分析：以重慶市為例／083第七章　國際數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的趨勢及經(jīng)驗借鑒／092　　一　國際數(shù)字經(jīng)濟人才供求趨勢／092　　二　全球典型經(jīng)濟體數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展政策與舉措／094　　三　國際前沿數(shù)字技術(shù)人才發(fā)展趨勢／097第八章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的建議／102　　一　人才戰(zhàn)略：構(gòu)筑人才成長空間雁陣格局／102　　二　人才培育：探索政產(chǎn)學研人才培養(yǎng)協(xié)同模式／103　　三　人才引進：加大數(shù)字經(jīng)濟人才引進力度／107　　四　人才使用：建立持續(xù)性服務制度與評價激勵機制／108　　五　人才融合：推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合／109　　六　人才協(xié)同：促進區(qū)域數(shù)字經(jīng)濟人才合作交流／111　　七　人才共享：探索國際人才開放合作新路徑／112附錄一　中國數(shù)字經(jīng)濟人才存量、需求、缺口數(shù)據(jù)的測算方法說明／114附錄二　指數(shù)模型說明／118第二篇　分報告【01】2023年中國數(shù)字經(jīng)濟人才分類及評價報告第一章　黨和國家高度重視數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展／126　　一　習近平同志關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟及數(shù)字經(jīng)濟人才的重要論述／127　　二　黨和國家關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟及數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的具體要求／132第二章　數(shù)字經(jīng)濟及數(shù)字經(jīng)濟人才概念／135　　一　數(shù)字經(jīng)濟的內(nèi)涵與解析／135　　二　數(shù)字經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)層次與產(chǎn)業(yè)范圍／137　　三　人才的內(nèi)涵與解析／139　　四　數(shù)字經(jīng)濟人才的內(nèi)涵與解析／140第三章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的動力機制及評價體系／148　　一　新時代中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的動力機制及影響因素／148　　二　新時代中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的評價體系／151第四章　新時代中國數(shù)字經(jīng)濟人才分級評價推動人才發(fā)展的對策建議／158　　一　完善評價機制，激發(fā)人才創(chuàng)新“新活力”／158　　二　推動人才梯度培養(yǎng)，構(gòu)建四鏈融通“新模式”／159　　三　搭建平臺載體，營造人才交流“新態(tài)勢”／160【02】2023年中國數(shù)字經(jīng)濟人才需求分析報告第一章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才的發(fā)展環(huán)境／162　　一　數(shù)字中國發(fā)展基礎(chǔ)更加夯實／162　　二　數(shù)字中國賦能效應更加凸顯／167　　三　數(shù)字安全和治理體系更加完善／179　　四　數(shù)字領(lǐng)域國際合作更加深入／182第二章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才需求現(xiàn)狀／185　　一　中國數(shù)字經(jīng)濟人才需求分布區(qū)域特征／185　　二　中國數(shù)字經(jīng)濟人才需求分布職位特征／188　　三　中國數(shù)字經(jīng)濟人才從業(yè)新特點／190第三章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才培養(yǎng)及儲備情況／198　　一　中國數(shù)字經(jīng)濟人才院校培養(yǎng)及儲備情況／198　　二　中國數(shù)字經(jīng)濟人才企業(yè)培養(yǎng)及儲備情況／212第四章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才分布及流動情況（供需角度）／214　　一　中國數(shù)字經(jīng)濟人才分布情況（供需角度）／214　　二　中國數(shù)字經(jīng)濟人才流動情況（供需角度）／219　　三　五大城市群數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展對比／223第五章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展趨勢及建議／234　　一　“四化”框架下社會生產(chǎn)關(guān)系再重建，聚焦“未來人才”培養(yǎng)／234　　二　行業(yè)數(shù)字化發(fā)展水平和方向推動數(shù)字經(jīng)濟人才技能重塑／235　　三　數(shù)字經(jīng)濟人才的市場表現(xiàn)及趨勢推進人才的有效利用與精準匹配／238　　四　“雙循環(huán)”背景下，產(chǎn)業(yè)消費升級催生新需求新職業(yè)，需要融合更多符合規(guī)范的教育資源／239　　五　數(shù)字經(jīng)濟人才區(qū)域分布不均衡、就業(yè)兩極分化趨勢需正視并引導／240【03】2023年中國重點產(chǎn)業(yè)／行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展報告第一章　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的政策環(huán)境分析／243　　一　數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)／243　　二　數(shù)字產(chǎn)品服務業(yè)／244　　三　數(shù)字技術(shù)應用業(yè)／245　　四　數(shù)字要素驅(qū)動業(yè)／246　　五　數(shù)字化效率提升業(yè)／247第二章　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才分布結(jié)構(gòu)／280　　一　全國數(shù)字經(jīng)濟人才的行業(yè)分布／280　　二　五大城市群數(shù)字經(jīng)濟人才行業(yè)分布／280第三章　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才特征分析／285　　一　數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)／285　　二　數(shù)字產(chǎn)品服務業(yè)／288　　三　數(shù)字技術(shù)應用業(yè)／290　　四　數(shù)字要素驅(qū)動業(yè)／292　　五　數(shù)字化效率提升業(yè)／295第四章　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才的流動分析／299　　一　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才流向分析／299　　二　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才流動特征／300第五章　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展面臨的問題／302　　一　數(shù)字經(jīng)濟人才留用政策不完善／302　　二　重點產(chǎn)業(yè)人才爭奪戰(zhàn)激烈／303　　三　復合型數(shù)字經(jīng)濟人才缺乏／303　　四　數(shù)字經(jīng)濟人才行業(yè)差異大／304　　五　缺乏權(quán)威及統(tǒng)一的評價標準／305第六章　重點行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的政策建議／306　　一　完善數(shù)字經(jīng)濟人才留用政策／306　　二　針對性培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟應用人才／307　　三　聚焦數(shù)字經(jīng)濟培養(yǎng)復合型人才／308　　四　促進數(shù)字經(jīng)濟人才均衡流動／309　　五　加快數(shù)字經(jīng)濟信息基礎(chǔ)建設(shè)／309【04】2023年中國重點城市數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展報告第一章　重點城市的數(shù)字經(jīng)濟人才政策分析／312　　一　城市發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟相關(guān)政策／312　　二　城市數(shù)字經(jīng)濟人才相關(guān)政策／316第二章　重點城市的數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展現(xiàn)狀／332　　一　數(shù)字經(jīng)濟促進城市發(fā)展的作用機制／332　　二　城市數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的整體特征／333　　三　重點城市數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展情況／334第三章　城市數(shù)字經(jīng)濟人才供需與發(fā)展態(tài)勢分析／337　　一　重點城市學科交叉發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟供給新格局／337　　二　重點城市數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)人才需求分布／341　　三　重點城市數(shù)字經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)人才需求產(chǎn)業(yè)差異／346　　四　重點城市數(shù)字經(jīng)濟人才職業(yè)培訓情況／347第四章　城市數(shù)字經(jīng)濟人才流動狀況分析／351　　一　城市數(shù)字經(jīng)濟人才整體流動情況／351　　二　數(shù)字經(jīng)濟人才凈流出城市分析／353　　三　數(shù)字經(jīng)濟人才微流入城市／355　　四　數(shù)字經(jīng)濟人才凈流入城市／357第五章　城市數(shù)實融合人才發(fā)展生態(tài)評價／360　　一　以數(shù)實融合推動數(shù)字經(jīng)濟做強做優(yōu)做大／360　　二　重點城市數(shù)實融合的人才發(fā)展生態(tài)現(xiàn)狀／365　　三　重點城市數(shù)實融合人才生態(tài)面臨的挑戰(zhàn)／372第六章　數(shù)實融合人才生態(tài)發(fā)展建議／374　　一　聚焦城市戰(zhàn)略，制定有效的數(shù)實融合人才政策體系／374　　二　探索“數(shù)字科技 ”模式，高校培養(yǎng)交叉學科研究型人才／374　　三　推進職業(yè)院校“數(shù)智化”人才培養(yǎng)，支撐數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展／375　　四　貫通三大體系，打通數(shù)字經(jīng)濟技術(shù)技能人才培育項目落地“最后一公里”／376　　五　關(guān)注終身職業(yè)教育，切實提升全民數(shù)字素養(yǎng)／377　　六　培養(yǎng)高層次、復合型人才，促進數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合發(fā)展／378【05】2023年國際數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展趨勢報告第一章　全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展新動向／381　　一　數(shù)字經(jīng)濟為全球經(jīng)濟復蘇提供重要支撐／381　　二　全球典型經(jīng)濟體數(shù)字經(jīng)濟戰(zhàn)略規(guī)劃與政策／383第二章　國際數(shù)字經(jīng)濟人才的發(fā)展概況與特征／387　　一　國際數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展概況與主要特征／387　　二　全球典型經(jīng)濟體數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展現(xiàn)狀與特征／393　　三　全球典型經(jīng)濟體數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展政策／396第三章　我國數(shù)字經(jīng)濟人才發(fā)展的啟示／401　　一　提升對數(shù)字經(jīng)濟人才培養(yǎng)和數(shù)字技能戰(zhàn)略的認識，完善相關(guān)政策／402　　二　加強高端數(shù)字人才培養(yǎng)，提升顛覆性數(shù)字技能／402　　三　不同利益方多元協(xié)作，提升全民數(shù)字素養(yǎng)與技能／403　　四　優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新引才政策，會聚全球數(shù)字經(jīng)濟人才／404第三篇　人才目錄第一章　編制說明／409　　一　編制背景／409　　二　編制目的／409　　三　編制原則／410　　四　研究方法／410　　五　數(shù)據(jù)說明／411　　六　緊缺指數(shù)測算方法／411　　七　編制流程／412第二章　2023年中國數(shù)字經(jīng)濟人才急需緊缺崗位趨勢分析／415　　一　2023年中國數(shù)字經(jīng)濟人才急需緊缺崗位分布／415　　二　2023年中國數(shù)字經(jīng)濟人才急需緊缺崗位結(jié)構(gòu)分析／420第三章　中國數(shù)字經(jīng)濟人才（急需緊缺）發(fā)展建議／423　　一　擴大對外開放，激發(fā)人才活力／423　　二　推進產(chǎn)才融合，實現(xiàn)產(chǎn)才共引／423　　三　發(fā)揮政策優(yōu)勢，形成人才集聚／424　　四　升級產(chǎn)業(yè)平臺，強化資源支撐／424　　五　聚焦重點領(lǐng)域，優(yōu)化人才培養(yǎng)／424　　六　規(guī)范要素配置，推動創(chuàng)新發(fā)展／425第四章　2023年中國數(shù)字經(jīng)濟人才急需緊缺目錄Top20／426　　一　2023年中國數(shù)字產(chǎn)品制造業(yè)人才急需緊缺目錄TOP20／426　　二　2023年中國數(shù)字產(chǎn)品服務業(yè)人才急需緊缺目錄TOP20／438　　三　2023年中國數(shù)字技術(shù)應用業(yè)人才急需緊缺目錄TOP20／449　　四　2023年中國數(shù)字要素驅(qū)動業(yè)人才急需緊缺目錄TOP20／460　　五　2022年中國數(shù)字化效率提升業(yè)人才急需緊缺目錄TOP20／472