中國基礎研究人才指數報告（2023）

　　本書是中國人事科學研究院課題組基于科睿唯安文獻數據進行計量分析形成的研究報告?；A研究人才是基礎研究的主體，承擔著更新科學知識與創(chuàng)新創(chuàng)造的重要使命。本書提出了一套系統(tǒng)的中國基礎研究人才的評估方法和指數體系，為全面、準確、客觀地了解中國基礎研究人才的分布和發(fā)展趨勢提供了翔實的比較結果。本書抽取科睿唯安Web of Science數據庫中自然科學領域2013~2022年的198個學科文獻數據，根據中國國家自然科學基金委員會關于學科組的劃分，從學科、學科組和總體三個層面將上述學科文獻數據進行歸類，以學科為基本單元構建人才指數，進行學科層面的文獻計量分析；在學科分析的基礎上，根據學科組的劃分，對應匯總相應學科的人才指數，形成學科組的人才指數；進一步匯總學科組的人才指數，形成自然科學總體的人才指數。通過對這10年間各年度及年度合計數據的統(tǒng)計分析，研究比較中國31個省份在學科、學科組和總體三個層面的基礎研究人才分布狀況及其變化趨勢，為精準制定支持基礎研究及其人才發(fā)展的相關政策提供實證參考。

　　柳學智，中國人事科學研究院副院長、研究員、國家百千萬人才工程“有突出貢獻中青年專家”、享受國務院政府特殊津貼專家。長期從事人力資源管理、公共管理、電子政務等領域的理論和實踐研究，主持完成了大量國家有關部門、地方政府委托的重大政策制定和實踐應用研究課題。出版了《技術移民制度比較》《中美留學制度比較》《外國專家隊伍建設》《“高精尖”人才培養(yǎng)機制研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻計量視角下的全球基礎研究人才發(fā)展報告（2019）》《全球基礎研究人才指數報告》等著作，在國內外重要期刊和會議上發(fā)表學術論文數十篇。苗月霞，中國人事科學研究院公務員管理研究室主任、研究員，北京大學政治學專業(yè)博士、公共管理專業(yè)博士后；長期從事公共管理、人事制度和人才政策等領域的理論和實踐研究。承擔完成了多項國家級、部級及地方政府委托課題；獨立或合作出版了《人才特區(qū)建設研究》《瀾湄國家人力資源開發(fā)合作研究》《文獻計量視角下的全球基礎研究人才發(fā)展報告（2019）》《科研事業(yè)單位人事制度改革研究》《全球基礎研究人才指數報告》《當代中國人事制度》等著作；在國內外重要期刊和會議上發(fā)表學術論文數十篇。劉曄，中國人事科學研究院公務員管理研究室助理研究員，法學碩士。主要從事公共管理、人事制度和人才政策等領域的理論和實踐研究。作為課題組成員參加了國家自然科學基金資助項目、人力資源和社會保障部重大專項課題、人力資源和社會保障部部級課題，以及地方政府委托課題數十項。在《中國人事科學》等刊物發(fā)表多篇學術論文和理論文章。