戰(zhàn)略人力資源管理

　　本書從戰(zhàn)略視角介紹人力資源管理的相關(guān)理論知識(shí)，主要圍繞價(jià)值創(chuàng)造，講授人力資源管理理論、方法和實(shí)踐。教材共分為三篇13章。第一篇為概述篇，包括3章。本篇全面闡述了戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)，系統(tǒng)分析了戰(zhàn)略人力資源管理的外部環(huán)境和內(nèi)部條件，并對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行效益評(píng)估。第二篇為職能篇，包括6章。本篇分別介紹了戰(zhàn)略人力資源管理的六項(xiàng)職能，闡釋了各職能的內(nèi)涵、實(shí)施流程與方法，梳理歸納了本學(xué)科知識(shí)點(diǎn)的相互聯(lián)系與發(fā)展規(guī)律。第三篇為新議題，包括3章。本篇詳細(xì)介紹了目前人力資源管理領(lǐng)域相對(duì)熱門的新議題，分別是國際人力資源管理、共享經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理以及新增加的智能化人力資源管理。

　　汪　群1970年出生，女，漢族，江蘇鹽城人，二級(jí)教授，博士生導(dǎo)師。江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”中青年科學(xué)技術(shù)帶頭人，江蘇省人大常委會(huì)外事旅游委員會(huì)委員，中華水文化專家委員會(huì)專家，江蘇省職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)常務(wù)理事，世界管理學(xué)者協(xié)會(huì)聯(lián)盟（IFSAM）中國委員會(huì)組委會(huì)委員，全國“互聯(lián)網(wǎng) ”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評(píng)委專家等。長期致力于戰(zhàn)略管理、人力資源管理和水文化的教學(xué)、研究和咨詢，主持并完成國家社科基金人文社科基金等國家級(jí)、省部級(jí)研究項(xiàng)目十余項(xiàng);編著《科技人才開發(fā)戰(zhàn)略及創(chuàng)新績效研究》《戰(zhàn)略人力資源管理》《河長制治理理論與實(shí)踐》等論著十一部，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文一百余篇。先后獲得江蘇省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，江蘇省人才研究優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程一、二等獎(jiǎng)，江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一、二、三等獎(jiǎng)等。李　卉1979年出生，女，漢族，北京人，管理學(xué)博士，河海大學(xué)商學(xué)院副教授，河海大學(xué)商學(xué)院人力資源管理研究所副所長，水利部人力資源研究院研究員，美國管理學(xué)會(huì)（AOM）成員。長期致力于人力資源與組織管理、跨文化管理等領(lǐng)域的教學(xué)、研究和社會(huì)服務(wù)。主持并參與國家、省部級(jí)基金課題及政府決策、企業(yè)咨詢項(xiàng)目數(shù)十項(xiàng)；編著《戰(zhàn)略人力資源管理》《河長制治理理論與實(shí)踐》等論著；在國內(nèi)外權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇。研究成果先后獲得“江蘇省第十七屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果”二等獎(jiǎng)、“全國水利人事工作優(yōu)秀研究成果”一等獎(jiǎng)、“江蘇省社科應(yīng)用研究精品工程”獎(jiǎng)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、“江蘇省人力資源社會(huì)保障優(yōu)秀科研成果”二等獎(jiǎng)、南京市自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)論文優(yōu)秀成果獎(jiǎng)等。