九分鐘領導力：從管理者到領導者的九項修煉

　　驅動員工卓越表現(xiàn)的高效領導力提升課團隊業(yè)績表現(xiàn)差、員工更替率高，不是員工懶惰和冷漠的結果，與企業(yè)預算減少和經(jīng)濟狀況糟糕也不存在必然的關聯(lián)，根本原因在于，領導者無法調(diào)動員工的積極性。領導力大師詹姆斯·羅賓斯在其領導力暢銷書《九分鐘領導力》中提出，提高員工的敬業(yè)度和積極性，歸根結底在于管理者必須持續(xù)滿足驅動員工卓越表現(xiàn)的九大心理需求。在《九分鐘領導力》這本富有洞見、引人入勝的圖書中，詹姆斯深入探究員工的九大需求，結合多學科最新研究成果及個人的領導力教練實踐，分析了滿足員工需求的方法和路徑，將高績效驅動因素與九大需求相結合，提出了簡單有效的“九分鐘領導力”提升體系，為管理者提供了激發(fā)員工激情和敬業(yè)精神的路線圖。無論你領導的是大機構，還是小團隊，《九分鐘領導力》都能幫助你全方位改進管理，助你實現(xiàn)從管理者到領導者的成功跨越。

　　【作者簡介】詹姆斯·羅賓斯是一名出色的領導力專家、顧問和職業(yè)演說家。他幫助組織提高工作效率、降低員工更替率。他將自己的冒險經(jīng)歷融入引發(fā)思考的領導力演講中，受到各級管理者的高度好評。他致力于幫助管理者獲得卓越領導的能力。2012年詹姆斯·羅賓斯推出《九分鐘領導力：從管理者到領導者的九項修煉》，并迅速躋身全球各大平臺圖書排行榜。 【譯者簡介】田科武，作家、青少年研究專家、知名媒體人，現(xiàn)任北京青年報社總編輯。著有小說、散文、學術論文等各類作品百余萬字。近年來致力于譯介國外經(jīng)典作品，主要譯作包括《幸福為什么買不到：破解物質時代的幸福密碼》《周一清晨的領導課（加強版）》《嗨！青春期》《自尊男孩手冊》《自尊女孩手冊》等。