員工沒干勁，團隊怎么帶

第1章 企業(yè)間的實力差距，是影響員工動力的起因
1　“有無干勁”不是個人的問題，而是職場的問題 
2　擊中要害，才能提高員工的工作熱情 
3　在沒有參考案例的新時代下，“工作時間”與“報酬”不成比例 
4　切斷無干勁人群的負向循環(huán) 
5　公司的強弱在于員工的責任意識 
6　“無工作價值”是導致高層次人才流失的主因 
第2章 “讓員工失去干勁的上司”共有的 10 個問題及改善對策  
上司類型 1　不會看著對方的眼睛說話——不會認真面對員工的上司 
上司類型 2　不說清楚緣由——讓人覺得與其共事很沒意義的上司 
上司類型 3　單方面下指示——不會雙向溝通的上司 
上司類型 4　完全掌控——指示型的上司 
上司類型 5　不聽人言且擅作主張——一意孤行的上司 
上司類型 6　不接受他人的意見和提議——霸道的上司 
上司類型 7　想一出是一出——朝令夕改的上司 
上司類型 8　僅憑感覺評價——讓人覺得努力得不到反饋的上司 
上司類型 9　把失敗推給下屬——獨善其身、推卸責任的上司 
上司類型 10　搶下屬的工作——總覺得自己是主角的上司 
 第 3 章“組織逐漸疲軟的公司”共有的15 個問題及改善對策 
組織類型 1　個人承擔太多的工作——充滿不公、不滿的組織 
組織類型 2　互相推脫工作——不會從公司的角度出發(fā)，沒有協作意識的組織 
組織類型 3　無法做出決斷——缺乏溝通能力的組織 
組織類型 4　無法擺脫從前的成功經驗——不能創(chuàng)造新事物的組織 
組織類型 5　只是嘴上說說“理念”——細節(jié)處沒有注入靈魂的組織 
組織類型 6　“挑戰(zhàn)”“改革”……只會畫大餅的企業(yè)——言行不一的組織 
組織類型 7　社長很忙 ——沒有領頭羊的組織 
組織類型 8　管理者是反面角色——沒有榜樣的不幸組織 
組織類型 9　總是十分緊張的職場氛圍——暴躁、不安、不快滋長的組織 
組織類型 10　執(zhí)意尋找“罪魁禍首”——因“性惡論”而多疑和不寬容的組織 
組織類型 11　不明所以的人事變動——不透明、不可理解且令人疑惑的組織 
組織類型 12　現在還認為長時間勞動是一種美德——不能跟上時代變化的組織 
組織類型 13　女性難以出頭——偏頗、荒謬的組織 
組織類型 14　因為要帶孩子、照顧老人而無法工作——因制度不完善，讓人難以工作的組織 
組織類型 15　無法描繪長期的展望——不懂規(guī)劃的組織 
第4章 隨著員工的改變，公司也跟著改變——基于“組織心理”的管理
1　在追求創(chuàng)造性的時代，緊張感會帶來反效果——要確保員工的心理安全感 
2　激發(fā)挑戰(zhàn)勇氣的動力源泉——意識到自我效能感 
3　用好“無形的報酬（感謝、認可）”——理解“需求”的機制 
4　與員工心連心地對話——用談心的方式與員工溝通 
5　每個人的“幸福感”能讓職場氛圍變得更好——“職業(yè)自律”能讓公司變強大 
6　工作、生活和諧能激發(fā)員工的動力——遵循生涯彩虹圖 
7　組織是由每一個人組成的——“使用的語言”造就企業(yè)文化 
結語　全面思考人心 
參考文獻