演化過程與組織適應(yīng)：戰(zhàn)略管理的孟德爾視角

　　本書承續(xù)納爾遜和溫特開創(chuàng)的演化經(jīng)濟(jì)學(xué)傳統(tǒng)，借鑒演化生物學(xué)中的“變異-選擇-保留”機(jī)制，來理解人類組織的適應(yīng)和演化模式。作者以路徑依賴和人工選擇這兩大原理為支柱，參照現(xiàn)代遺傳學(xué)之父孟德爾的思想，將理性設(shè)計(jì)與演化動力學(xué)相結(jié)合，提出了“孟德爾式管理者”的理論框架。本書描繪的“孟德爾式管理者”的角色，介于“盲人鐘表匠”與國際象棋大師之間——他具有一定的意向性，但也受制于環(huán)境的選擇。孟德爾式管理者可以對機(jī)會進(jìn)行有意識探索，能夠?qū)?zhàn)略進(jìn)行選擇。而一旦做出選擇，組織的戰(zhàn)略、能力與特征又具有路徑依賴性，無法輕易改弦易轍。在這些內(nèi)外因素的疊加之下，組織的行為被理解為是一種對“人工選擇”環(huán)境的經(jīng)營，而非對競爭過程直接結(jié)果的選擇。企業(yè)根據(jù)獲利或虧損來調(diào)整這些環(huán)境結(jié)果投射到組織中的基本要素和行為者身上的方式。在這一意義上，探索不僅可以被視為潛在行為與當(dāng)前行動之間的距離，還可以被視為計(jì)劃優(yōu)劣的評判維度的變化。“孟德爾式管理者”是通往未知未來的希望之路的催化劑和培育者。

　　丹尼爾·A.利文索爾 | Daniel A. Levinthal賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院 Reginald H. Jones 講席企業(yè)戰(zhàn)略教授、管理學(xué)教授，斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)、商業(yè)與公共政策博士。當(dāng)今蕞杰出的管理學(xué)者之一，研究興趣包括產(chǎn)業(yè)演化、組織學(xué)習(xí)和技術(shù)競爭。戰(zhàn)略管理學(xué)會會士，美國管理學(xué)會會士，國際商務(wù)學(xué)會會士。榮獲戰(zhàn)略管理學(xué)會蕞佳論文獎，以及美國管理學(xué)會組織與管理理論分會杰出學(xué)者獎、商業(yè)政策分會杰出教育工作者獎。曾任《組織科學(xué)》《戰(zhàn)略科學(xué)》等學(xué)術(shù)頂刊主編。他的論文一直位居管理學(xué)和社會科學(xué)領(lǐng)域引用率蕞高的論文之列。“因引入和發(fā)展了‘吸收能力’概念，以及該概念對我們理解技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn)”，獲得2018年科睿唯安“引文桂冠獎”。