領(lǐng)導(dǎo)懲罰對員工越軌行為的影響及其審慎應(yīng)用研究

第1章 緒論
1.1 研究背景與問題提出
1.2 研究意義
1.3 概念界定與理論框架
1.4 研究方法
1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
1.6 本書內(nèi)容安排與技術(shù)路線
1.7 本章小結(jié)
第2章 文獻(xiàn)綜述
2.1 相關(guān)概念辨析
2.2 懲罰效應(yīng)研究的學(xué)術(shù)爭論
2.3 領(lǐng)導(dǎo)懲罰對受罰員工的影響研究
2.4 領(lǐng)導(dǎo)者影響員工越軌行為的研究
2.5 文獻(xiàn)述評
2.6 本章小結(jié)
第3章 領(lǐng)導(dǎo)懲罰與員工越軌行為的博弈分析及實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)
3.1 領(lǐng)導(dǎo)懲罰與員工越軌行為的演化博弈分析
3.2 情景實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與實(shí)施
3.3 基于Logit模型的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)分析
3.4 本章小結(jié)
第4章 領(lǐng)導(dǎo)懲罰對員工越軌行為影響機(jī)制的理論分析
4.1 公平啟發(fā)理論
4.2 道德推脫理論
4.3 領(lǐng)導(dǎo)懲罰影響員工越軌行為的序列中介路徑
4.4 道德認(rèn)同與倫理氛圍的調(diào)節(jié)效應(yīng)
4.5 本章小結(jié)
第5章 領(lǐng)導(dǎo)懲罰對員工越軌行為影響機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)
5.1 問卷研究設(shè)計(jì)
5.2 問卷數(shù)據(jù)分析
5.3 中介與調(diào)節(jié)效應(yīng)假設(shè)檢驗(yàn)
5.4 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論與討論
6.1 研究結(jié)論
6.2 主要理論貢獻(xiàn)
6.3 審慎應(yīng)用懲罰的實(shí)踐啟示
6.4 研究不足與展望
附錄 調(diào)研問卷
參考文獻(xiàn)