不確定環(huán)境下企業(yè)創(chuàng)新的資源配置研究

　　當(dāng)今企業(yè)面臨的環(huán)境不確定性與日俱增：行業(yè)間加速融合引發(fā)產(chǎn)業(yè)邊界模糊、超競(jìng)爭(zhēng)常態(tài)化使得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)再難持久，而以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和人工智能為代表數(shù)字技術(shù)則顛覆傳統(tǒng)商業(yè)模式、改變傳統(tǒng)成長(zhǎng)路徑，進(jìn)一步加劇經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不確定性。隨著高不確定性成為經(jīng)營(yíng)環(huán)境的常態(tài)，企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化和未來(lái)發(fā)展方向難以做出準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，創(chuàng)新失敗風(fēng)險(xiǎn)加大，要求企業(yè)改變傳統(tǒng)模式以提高創(chuàng)新成功率。為回答“面臨日益增加的環(huán)境不確定性，企業(yè)應(yīng)如何促進(jìn)創(chuàng)新活動(dòng)并提升創(chuàng)新績(jī)效”這一問題，本書引入戰(zhàn)略期權(quán)視角深入剖析企業(yè)創(chuàng)新背后的資源配置機(jī)制，整合大量研究成果與優(yōu)秀企業(yè)實(shí)踐提出戰(zhàn)略期權(quán)型資源配置的基本模型，進(jìn)而分析戰(zhàn)略期權(quán)型資源配置對(duì)企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)與創(chuàng)新績(jī)效的促進(jìn)作用。本研究綜合問卷調(diào)查、多元層次回歸分析、結(jié)構(gòu)方程模型等方法與技術(shù)手段開展量化研究，研究成果有助于歸納新的創(chuàng)新邏輯從而推動(dòng)創(chuàng)新理論的發(fā)展，推動(dòng)創(chuàng)新背后的資源配置研究，破解不確定環(huán)境下資源投入轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果的中間機(jī)制，對(duì)被不確定問題困擾的企業(yè)也可提供啟發(fā)與建議。

　　張騰，男，河南許昌人，漢族，1985年2月生，2017年6月畢業(yè)于南開大學(xué)商學(xué)院，獲管理學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院講師，從事研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略管理和創(chuàng)新管理。先后以第一作者、共同作者在《管理學(xué)報(bào)》、《管理世界》等CSSCI期刊發(fā)表論文，主持省部級(jí)課題一項(xiàng)（“平臺(tái)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)成長(zhǎng)的迭代創(chuàng)新機(jī)制研究”，已結(jié)項(xiàng)），其中，論文《迭代式創(chuàng)新關(guān)鍵維度、機(jī)制與理論模型構(gòu)建——基于海爾創(chuàng)業(yè)“小微”的多案例研究》被《高等學(xué)校文科學(xué)術(shù)文摘》（2017年第4期）轉(zhuǎn)載，此外，與長(zhǎng)期合作者共同撰寫的《知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下平臺(tái)型企業(yè)構(gòu)建過程中的迭代創(chuàng)新模式——基于動(dòng)態(tài)能力視角的雙案例研究》被評(píng)選為“中國(guó)企業(yè)管理案例與質(zhì)性研究論壇”（2018）最佳論文、后被發(fā)表于《管理世界》2019年第3期。