中國(guó)情境下的工作壓力應(yīng)對(duì)與工作樂(lè)趣研究

理論篇
第1章 工作壓力與員工的壓力應(yīng)對(duì)
1.1 壓力及工作壓力
1.2 壓力應(yīng)對(duì)
1.3 工作壓力應(yīng)對(duì)的結(jié)構(gòu)
1.4 工作壓力應(yīng)對(duì)的經(jīng)典理論與模型
第2章 國(guó)內(nèi)外工作壓力應(yīng)對(duì)研究評(píng)述與展望（2010-2020年）
2.1 國(guó)內(nèi)外代表性實(shí)證研究
2.2 國(guó)內(nèi)外工作壓力應(yīng)對(duì)的研究現(xiàn)狀與評(píng)述
2.3 國(guó)內(nèi)外工作壓力應(yīng)對(duì)研究熱點(diǎn)與展望
第3章 組織的員工工作壓力管理
3.1 組織壓力管理的基礎(chǔ)理論學(xué)說(shuō)
3.2 組織調(diào)節(jié)員工壓力應(yīng)對(duì)策略的研究
3.3 壓力應(yīng)對(duì)過(guò)程中的動(dòng)機(jī)問(wèn)題
3.4 自我決定理論的動(dòng)機(jī)研究
3.5 自我決定的工作壓力應(yīng)對(duì)過(guò)程
第4章 工作樂(lè)趣——組織壓力管理的新形式
4.1 工作樂(lè)趣的文獻(xiàn)研究設(shè)計(jì)
4.2 工作樂(lè)趣的概念
4.3 工作樂(lè)趣的類型與形式
4.4 工作樂(lè)趣的前因后果
4.5 工作樂(lè)趣研究的理論視角
4.6 工作樂(lè)趣研究的評(píng)述與展望
4.7 工作樂(lè)趣的需求一情緒整合模型
工具篇
第5章 中國(guó)情境下工作壓力應(yīng)對(duì)策略的測(cè)量與驗(yàn)證
5.1 工作壓力應(yīng)對(duì)的經(jīng)典測(cè)量量表
5.2 中國(guó)情境下工作壓力應(yīng)對(duì)量表的設(shè)計(jì)
5.3 工作壓力應(yīng)對(duì)量表修訂的研究設(shè)計(jì)
5.4 工作壓力應(yīng)對(duì)量表語(yǔ)句修訂
5.5 工作壓力應(yīng)對(duì)量表的探索性因子分析
5.6 工作壓力應(yīng)對(duì)量表的驗(yàn)證性因子分析
5.7 工作壓力應(yīng)對(duì)量表開(kāi)發(fā)的結(jié)果與探討
第6章 中國(guó)情境下基于扎根理論的工作樂(lè)趣類型學(xué)研究
6.1 問(wèn)題的提出
6.2 研究方法
6.3 工作樂(lè)趣的類型學(xué)模型
6.4 基于類型學(xué)模型的訪談數(shù)據(jù)分析
6.5 中國(guó)情境下工作樂(lè)趣活動(dòng)開(kāi)展現(xiàn)狀
6.6 研究結(jié)論與展望
第7章 中國(guó)情境下的工作樂(lè)趣測(cè)量與驗(yàn)證
7.1 工作樂(lè)趣量表開(kāi)發(fā)研究設(shè)計(jì)
7.2 測(cè)試調(diào)查程序
7.3 工作樂(lè)趣量表語(yǔ)句修訂
7.4 工作樂(lè)趣量表的探索性因子分析
7.5 工作樂(lè)趣量表的驗(yàn)證性因子分析
7.6 工作樂(lè)趣量表開(kāi)發(fā)的結(jié)果與探討
……
實(shí)證篇
實(shí)踐篇
參考文獻(xiàn)
后記