非CEO高管團隊水平薪酬差異研究：影響因素與經(jīng)濟后果

第1章 引言
1.1 研究背景與研究問題
1.2 研究思路
1.3 研究意義
1.4 本書結(jié)構(gòu)安排
1.5 主要貢獻與創(chuàng)新
第2章 文獻回顧
2.1 團隊激勵理論評述
2.2 團隊薪酬差異的影響因素研究綜述
2.3 團隊薪酬差異的經(jīng)濟后果研究綜述
2.4 文獻評述
第3章 制度背景與現(xiàn)狀
3.1 中國上市公司高管薪酬制度的變遷
3.2 中國對高管薪酬以及高管收入分配的相關(guān)管制
3.3 中國上市公司高管薪酬現(xiàn)狀
3.4 本章小結(jié)
第4章 非CEO高管團隊水平薪酬差異的影響因素
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設(shè)
4.3 研究設(shè)計
4.4 實證結(jié)果
4.5 穩(wěn)健性檢驗
4.6 進一步研究
4.7 本章小結(jié)
第5章 非CEO高管團隊水平薪酬差異、代理成本和高管離職
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設(shè)
5.3 研究設(shè)計
5.4 實證結(jié)果
5.5 穩(wěn)健性檢驗
5.6 進一步研究
5.7 本章小結(jié)
第6章 非CEO高管團隊水平薪酬差異與企業(yè)績效
6.1 引言
6.2 理論分析與研究假設(shè)
6.3 研究設(shè)計
6.4 實證結(jié)果
6.5 穩(wěn)健性檢驗
6.6 進一步研究
6.7 本章小結(jié)
第7章 主要結(jié)論與展望
7.1 主要研究結(jié)論
7.2 政策啟示
7.3 研究局限性與未來研究方向
附錄：管制行業(yè)目錄
參考文獻
后記