從誘致性技術進步視角，分析制造業(yè)技術進步主要是由資本價格下降誘致還是勞動力成本上升誘致，進而辨別制造業(yè)誘致性技術進步屬于“主動吞噬”就業(yè)還是“被動補充”勞動力空缺。本文通過構建要素價格變動誘致制造業(yè)企業(yè)技術進步的理論模型，利用我國A股制造業(yè)上市公司數(shù)據進行實證檢驗，發(fā)現(xiàn)：勞動力成本上升和資本價格下降均會促進資本深化，實現(xiàn)企業(yè)技術進步；我國制造業(yè)技術進步主要是勞動力成本上升所誘致；要素價格變化可通過提高人力資本水平、增加創(chuàng)新投入途徑來實現(xiàn)制造業(yè)技術進步，但會排斥低技能勞動力。同時，要素價格變化會誘致企業(yè)提高資本投入來實現(xiàn)技術進步時更傾向投入更加智能的設備，使技術進步更加智能。當技術進步智能化程度越高，對高技能勞動力的需求越強，對低技能勞動力的替代越弱，對就業(yè)更加友好。那么，穩(wěn)定制造業(yè)就業(yè)的關鍵在于如何促進非技能勞動力就業(yè)，增加企業(yè)職工教育經費支出可有效緩解就業(yè)壓力。因此，在加快人工智能與制造業(yè)深度融合中需加強技能培訓和優(yōu)化教育結構，以穩(wěn)定低技能勞動力就業(yè)并建立高人力資本后備軍，更好平衡制造業(yè)轉型升級現(xiàn)實需求與穩(wěn)就業(yè)目標。
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