美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的起源與演變

　　本書(shū)系統(tǒng)剖析了美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系作為一個(gè)學(xué)術(shù)領(lǐng)域的起源和演化，追溯了產(chǎn)業(yè)關(guān)系與人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)學(xué)科之間的淵源，介紹了產(chǎn)業(yè)關(guān)系教育和研究機(jī)構(gòu)的發(fā)展歷程，深度探索了美國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)生本源和歷史演進(jìn)，并在此基礎(chǔ)上展開(kāi)評(píng)論，對(duì)該

　　布魯斯·E.考夫曼（Bruce E.Kaufman）美國(guó)佐治亞州立大學(xué)安德魯·揚(yáng)政策研究學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，澳大利亞格里菲斯大學(xué)工作、組織和福利中心研究員，中國(guó)首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)客座教授。主要研究領(lǐng)域涉及雇傭關(guān)系的跨學(xué)科層面，包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、勞資關(guān)系、勞動(dòng)和就業(yè)法以及商業(yè)和勞工史。在《人力資源管理評(píng)論》《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》《產(chǎn)業(yè)關(guān)系》《英國(guó)產(chǎn)業(yè)關(guān)系期刊》《勞工研究期刊》等發(fā)表多篇論文。著有《勞資關(guān)系的全球演變》《工會(huì)到底做什么？一個(gè)二十年的視角》《工業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)步》《管理人的因素：美國(guó)工業(yè)人力資源管理的早期歲月》等。2009年獲佐治亞州立大學(xué)頒發(fā)的杰出教授獎(jiǎng)。譯者簡(jiǎn)介：于楠吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、日本神戶大學(xué)管理學(xué)博士。多次參與勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理領(lǐng)域的國(guó)際合作研究。合譯著作有《勞動(dòng)關(guān)系：尋求平衡》《日本人力資源管理》。徐揚(yáng)吉林大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理碩士，現(xiàn)任海南藍(lán)海技術(shù)轉(zhuǎn)移中心人力資源總監(jiān)。在人力資源規(guī)劃、開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理方面具有專(zhuān)長(zhǎng)，在薪酬與績(jī)效管理、員工關(guān)系領(lǐng)域也具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。于桂蘭吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院教授，國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《中國(guó)參與制定國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)則研究》首席專(zhuān)家，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。合譯著作有《勞動(dòng)關(guān)系：尋求平衡》。