企業(yè)社保降費(fèi)的穩(wěn)就業(yè)效應(yīng)：稅負(fù)壓力、用工成本與雇傭決策

　　黨的二十大報(bào)告提到，十八大以來，中國(guó)建成世界上規(guī)模最大的社會(huì)保障體系，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是企業(yè)勞動(dòng)用工成本的重要組成部分，企業(yè)社保繳費(fèi)所衍生的經(jīng)濟(jì)影響和勞動(dòng)力市場(chǎng)效應(yīng)，是一個(gè)尚未系統(tǒng)展開和深入挖掘的研究領(lǐng)域。本書力圖從人口紅利、人口老齡化與社保體系等背景出發(fā)，基于勞動(dòng)力需求理論，重點(diǎn)探討企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)對(duì)宏觀企業(yè)誕生與微觀企業(yè)雇傭決策的轉(zhuǎn)嫁效應(yīng)。作為思想主線，本書認(rèn)為合理劃分政府、企業(yè)和個(gè)人的社保繳費(fèi)責(zé)任和承擔(dān)比例，是維系社保體系穩(wěn)定，降低企業(yè)社保繳費(fèi)和用工負(fù)擔(dān)的重要戰(zhàn)略思路。

　　徐鳳輝，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系副主任，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后，中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士；研究領(lǐng)域包括勞動(dòng)力需求、就業(yè)與收入分配、醫(yī)保支付方式；主持或參與省部級(jí)課題10余項(xiàng)，發(fā)表期刊論文10余篇。