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員工離職的防范與干預(yù)

員工離職的防范與干預(yù)

定　價(jià)：￥78.00

作　者： 鄧靖松
出版社： 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽： 暫缺
ISBN： 9787521853087 出版時(shí)間： 2024-03-01 包裝： 平裝-膠訂
開本： 16開 頁數(shù)： 字?jǐn)?shù)：  

內(nèi)容簡介

　　習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，必須堅(jiān)持“人才是第一資源”，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源經(jīng)過了幾個(gè)階段的發(fā)展轉(zhuǎn)型，由六大模塊管理逐步切入到配合企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的三支柱，再到以充分盤活人力資源、注重投入產(chǎn)出比的人力資本為導(dǎo)向。既然人是企事業(yè)單位最寶貴的資源，那么如何有效用人留人，本書給了我們絕好的啟示。

作者簡介

暫缺《員工離職的防范與干預(yù)》作者簡介

圖書目錄

●引言
第一節(jié)背景：離職管理的重要意義
第二節(jié)離職研究的趨勢
第三節(jié)本研究的目的與意義
第四節(jié)研究方法
第一章員工離職研究綜述及相關(guān)理論
第一節(jié)離職傾向研究綜述
第二節(jié)員工離職的相關(guān)理論
第三節(jié)經(jīng)典的離職模型
第二章員工離職的組織層面影響因素研究
第一節(jié)組織承諾對(duì)離職的影響研究第二節(jié)
組織支持對(duì)離職的影響研究
第三節(jié)組織公平對(duì)離職的影響研究
第四節(jié)組織氛圍對(duì)離職的影響研究
第五節(jié)組織認(rèn)同對(duì)離職的影響研究
…… 第四章 員工離職的組織防范 第五章 員工離職的組織干預(yù) 參看文獻(xiàn)

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