該書致力于研究集體技能形成系統(tǒng) ,它們出現(xiàn)在一些常被描述為“協(xié)調型市場經濟 ”的國家中。集體技能形成系統(tǒng)解釋了青年低失業(yè)率與高質量職業(yè)技能之間的關系并由此提升了經濟體的競爭力,所以這些系統(tǒng)倍受國際觀察家和學者的青睞 。依據(jù)歸納法的典型案例選擇策略 ,我們選擇了德國、奧地利、瑞士、荷蘭和丹麥作為本書的案例,因為它們是集體技能形成系統(tǒng)的典范。由于典型案例“可以發(fā)揮探索性作用” ,該書的主要目標是探索集體技能形成系統(tǒng)的歷史和政治根源,并分析當前挑戰(zhàn)如何影響了它們的變化。該書分為兩個部分。本書第一個部分是國家案例,包括了德國 、荷蘭 、瑞士案例 、奧地利 和丹麥 ,這些案例討論了各國集體技能形成系統(tǒng)的歷史來源和當前變化。在國家案例之前,Cathie Jo Martin 的章節(jié)回顧了職業(yè)培訓形成的重要歷史時期。基于對丹麥、美國和德國的深入分析,Martin提出黨派競爭和國家結構的政治特征影響了雇主協(xié)會的組織形態(tài),以及它們在培訓政策方面的策略。該書第二個部分是對貫穿各個國家的議題和當前挑戰(zhàn),它更加聚焦于目前在比較政治經濟學文獻中分析的首要問題。它致力于討論去工業(yè)化、職業(yè)培訓和集體工資談判之間的互動對培訓體系的分層作用的影響 、職業(yè)培訓對教育系統(tǒng)的嵌入 、與性別相關的勞動力市場分層和職業(yè)培訓之間的關系 、歐洲化過程的影響 。