中國歷代人才思想與制度簡編

　　《中國歷代人才思想與制度簡編（中國古代人才思想?yún)矔钒凑粘樞?，簡要梳理了從西周到清代的我國古代人才思想與制度，既有學理的闡釋，又有事例的佐證，對于更好傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的人才思想具有參考意義。

　　王通訊系中國人事科學研究院原院長、研究員；國家教育咨詢委員；中國人才研究會學術(shù)委員會主任；曾任中國人才研究會副會長、秘書長；中央電視臺百家講壇人才戰(zhàn)略主講嘉賓；2007-2008中國人力資源管理十佳人物；北京大學政府管理學院兼職教授。因其在人才研究、人才資源開發(fā)方面成績卓著，被國務(wù)院授予突出貢獻專家稱號，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，中國人才學理論的主要開拓者和奠基人之一。 著有《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》、《微觀人才學》、《宏觀人才學》、《人才學通論》、《人才資源論》、《潛能開發(fā)論》等多部著作和論文。