中國(guó)歷代經(jīng)典人才論述類(lèi)編

　　《中國(guó)歷代經(jīng)典人才論述類(lèi)編（中國(guó)古代人才思想?yún)矔?shū)）》 以專(zhuān)題的形式，按照識(shí)才愛(ài)才重才用才等不同角度，收錄了西周以來(lái)直至清代有關(guān)人才思想的經(jīng)典論述，分為人才輩出、以才為寶、國(guó)以才興、育才之道、知人之術(shù)、選人之方、辨才之法、用人之道、考績(jī)之法等20個(gè)專(zhuān)題，對(duì)于更好傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的人才思想具有參考意義。

　　王通訊系中國(guó)人事科學(xué)研究院原院長(zhǎng)、研究員；國(guó)家教育咨詢(xún)委員；中國(guó)人才研究會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)主任；曾任中國(guó)人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)；中央電視臺(tái)百家講壇人才戰(zhàn)略主講嘉賓；2007-2008中國(guó)人力資源管理十佳人物；北京大學(xué)政府管理學(xué)院兼職教授。因其在人才研究、人才資源開(kāi)發(fā)方面成績(jī)卓著，被國(guó)務(wù)院授予突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的專(zhuān)家，中國(guó)人才學(xué)理論的主要開(kāi)拓者和奠基人之一。 著有《人才發(fā)展戰(zhàn)略論》、《微觀人才學(xué)》、《宏觀人才學(xué)》、《人才學(xué)通論》、《人才資源論》、《潛能開(kāi)發(fā)論》等多部著作和論文。