激情的陷阱：過(guò)度工作、理想工人和勞動(dòng)回報(bào)

　　本書(shū)作者埃琳·A.契克為了追尋自己的激情，離開(kāi)學(xué)了三年的工科專(zhuān)業(yè)，轉(zhuǎn)向社會(huì)學(xué)研究。作為激情原則的信奉者，她逐漸意識(shí)到，“我愛(ài)我的工作”也有陷阱：遵循 “內(nèi)心熱愛(ài)”做出專(zhuān)業(yè)或職業(yè)選擇的人，可能會(huì)因“過(guò)度工作”成為“理想工人”。追隨內(nèi)心的熱愛(ài)，聽(tīng)從內(nèi)心的激情。這樣的表達(dá)充滿力量。然而，“激情原則”為投身熱愛(ài)的人帶來(lái)了什么？作者做了一系列訪談和調(diào)查，具體鮮活的訪談?dòng)涗浐驼鎸?shí)有力的調(diào)查數(shù)據(jù)告訴我們，激情原則在當(dāng)今不穩(wěn)定、不合理的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，很可能會(huì)讓勞動(dòng)者成為理想工作者，雇主會(huì)“利用激情”使過(guò)度工作合理化，同時(shí)還會(huì)加劇階層、性別和種族間的不平等。很多人在沒(méi)有資源支持下僅僅追隨激情做出職業(yè)選擇，由于保障和跳板較少，得到的勞動(dòng)回報(bào)與其付出不成正比，然而，有相應(yīng)資源支持的人則更有條件去實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的“熱愛(ài)”。一份“好的工作”，究竟有著怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？如果熱愛(ài)是一場(chǎng)徒勞，你是否會(huì)多一些批判和反思？沒(méi)有人能夠給出確切的答案，但我們始終可以重新審視問(wèn)題。

　　作者埃琳·A.契克，密歇根大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授、機(jī)械工程系副教授。加州大學(xué)圣地亞哥分校社會(huì)學(xué)博士，蒙大拿州立大學(xué)電氣工程和社會(huì)學(xué)學(xué)士。研究領(lǐng)域?yàn)樾詣e社會(huì)學(xué)、文化社會(huì)學(xué)，曾為《大西洋月刊》《哈佛商業(yè)評(píng)論》《對(duì)話》撰寫(xiě)專(zhuān)欄文章，其研究成果被《紐約時(shí)報(bào)》《華盛頓郵報(bào)》《哈佛商業(yè)評(píng)論》《時(shí)代》《衛(wèi)報(bào)》《福布斯》等媒體廣泛引用，并得到美國(guó)國(guó)家科學(xué)基金會(huì)多項(xiàng)資助。譯者金方廷，上海社會(huì)科學(xué)院文學(xué)研究所助理研究員，香港浸會(huì)大學(xué)中文系博士，曾任教于香港中文大學(xué)（深圳）。研究方向?yàn)橄惹匚墨I(xiàn)與文學(xué)、中希比較研究和文化研究。