時(shí)間困境：當(dāng)工作和家庭被顛倒

　　本書(shū)是美國(guó)知名社會(huì)學(xué)家霍克希爾德關(guān)于工作-家庭的平衡為何難以尋求這議題的社會(huì)學(xué)著作?；谠谝患颐绹?guó)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的田野調(diào)查以及對(duì)其員工的深度訪談，本書(shū)考察了那些隱秘的、促使職場(chǎng)父母長(zhǎng)時(shí)間工作的社會(huì)力量。作者在這家公司——化名為阿莫克（Americo）度過(guò)了三個(gè)夏天，采訪了高管、普通員工、工廠工人等。她的發(fā)現(xiàn)令人吃驚：盡管公司提倡工作家庭平衡，提供兼職上班、工作分擔(dān)、靈活工作時(shí)間地點(diǎn)和職業(yè)年休等機(jī)會(huì)；接受采訪的每個(gè)母親和大部分父親都說(shuō)“家庭第一”，但這些在職父母中很少有人質(zhì)疑自己的長(zhǎng)時(shí)間工作，也很少有人利用公司提供的彈性工作時(shí)間、陪產(chǎn)假或其他“家庭友好”政策。是因?yàn)閱T工們不了解這些政策，還是他們擔(dān)心享受這些政策的負(fù)面后果？是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的問(wèn)題，還是經(jīng)理們故意阻撓？作者在對(duì)多個(gè)典型樣本家庭進(jìn)行了深入訪談與交流后指出，家庭正在被“男性化”，越來(lái)越按照講究效率的“工作場(chǎng)所”的規(guī)則來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，個(gè)人需求被取代、壓制或耽延，而工作場(chǎng)所卻在被“女性化”，推行強(qiáng)調(diào)信任、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和周到對(duì)待“內(nèi)在客戶”的管理哲學(xué)。工作已經(jīng)成為了“家”——在那里人們感覺(jué)自己得到獎(jiǎng)勵(lì)、受到關(guān)注、得到 “父親般”上級(jí)的鼓勵(lì)和同事們的支持；與此同時(shí)，家則成了一個(gè)在太少的時(shí)間里有太多事情要做的地方，變成了孤獨(dú)的“工作”場(chǎng)所。本書(shū)內(nèi)容翔實(shí)、論證有力，跳脫出“提升個(gè)體”的角度，從更為寬闊的社會(huì)文化的視角來(lái)探討工作家庭平衡議題，透視工作和家庭的意義在當(dāng)代社會(huì)發(fā)生的深刻變化，以及這一切帶來(lái)的社會(huì)后果。這對(duì)當(dāng)下中國(guó)工作—家庭平衡問(wèn)題也具有重要的借鑒意義。

　　阿莉·拉塞爾·霍克希爾德（Arlie Russell Hochschild）， 美國(guó)加州大學(xué)伯克利分校社會(huì)學(xué)系退休教授，當(dāng)代美國(guó)知名社會(huì)學(xué)家，在性別研究和家庭社會(huì)學(xué)界享有盛譽(yù)，同時(shí)也是美國(guó)社會(huì)學(xué)界情感社會(huì)學(xué)的重要奠基人之一。著有《職場(chǎng)媽媽不下班》（The Second Shift）、《心靈的整飾》（The Managed Heart）、《故土的陌生人》（Strangers in Their Own Land）等多部暢銷著作?；艨讼柕碌淖髌芳婢呃碚摱匆?jiàn)和文字之美，在美國(guó)學(xué)界和社會(huì)中都有很大的影響力，被翻譯成十幾種語(yǔ)言。因其對(duì)美國(guó)社會(huì)及全球知識(shí)界的重要貢獻(xiàn)，霍克希爾德于2000 年獲得美國(guó)社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)授予的“公共社會(huì)學(xué)”終身成就獎(jiǎng)，并于2015 年獲得都柏林大學(xué)授予的“尤利西斯獎(jiǎng)?wù)?rdquo;。