風險化解與社會信任：群體風險的社會心理機制

　　本書從社會心理機制的角度探索信任與風險的社會放大之間的關(guān)聯(lián)，提出風險溝通與管理應(yīng)當進入科學知識與社會主體特征相結(jié)合考慮的新階段，風險的可接受性問題不再僅是科學計算和推演的問題，還與信任、公平、正義等人文因素緊密相關(guān)。考察導(dǎo)致公眾風險認知和行為被強化或減弱的因素，探討如何最大程度地降低由風險的社會放大所帶來的負面效應(yīng)。從社會心理角度探索環(huán)境風險的社會放大，考察信任作為一種機制如何在其中運行和發(fā)揮作用，并有助于完善風險的溝通和管理。對制度信任心理建設(shè)，基于理論及實證研究，提出了操作性建議。切實為社會治理提供了學術(shù)性支持，體現(xiàn)了心理學的社會擔當。

　　伍麟，武漢大學社會學院教授、副院長、博士生導(dǎo)師?，F(xiàn)任中國心理學會心理學與社會治理專業(yè)委員會副主任，中國社會學會理事。長期從事社會心理學教學與研究工作。主持和完成多項國家社科基金重大專項、國家社科基金青年項目、教育*人文社科基金青年項目、國家民委基金項目及省級社科基金項目等；在《中國社會科學內(nèi)部文稿》《心理科學》《哲學動態(tài)》，及 Technology in Society 等 SSCI、A&HCI、CSSCI 索引期刊發(fā)表論文 100 余篇。論文被《新華文摘（網(wǎng)絡(luò)版）》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學術(shù)文摘》《人大復(fù)印資料》等轉(zhuǎn)載近20 篇。出版《現(xiàn)代心理學的人文傳統(tǒng)與精神》等獨著及合著作品 3 部。獲省級高等學校教學及研究成果獎勵 3 項，被授予省級拔尖創(chuàng)新人才榮譽稱號。