企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)證研究：以廣西壯族自治區(qū)為例

　　隨著全球化的日益深化，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅成了國(guó)內(nèi)業(yè)界和學(xué)術(shù)界關(guān)注的焦點(diǎn)，也成為世界各國(guó)共同關(guān)注的熱點(diǎn)。本書以我國(guó)民族地區(qū)為例，采用熵權(quán)法、結(jié)構(gòu)方程模型及方差分析等量化分析方法，實(shí)證地測(cè)度了企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平，定量地分析了企業(yè)規(guī)模等組織特性、企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者性別等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量及感知的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、感知的企業(yè)聲譽(yù)及企業(yè)所在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行水平的影響，同時(shí)探究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部效應(yīng)和外部效應(yīng)，最后，在上述定量分析的基礎(chǔ)上就企業(yè)社會(huì)責(zé)任治理提出了政策建議。

　　陳永清，廣西民族大學(xué)政治與公共管理學(xué)院黨委書記，曾任廣西民族大學(xué)管理學(xué)院院長(zhǎng)，教授，碩士生導(dǎo)師。先后于福州大學(xué)管理學(xué)專業(yè)獲碩士學(xué)位，于華南理工大學(xué)獲管理學(xué)博士學(xué)位。兼任廣西民族大學(xué)第八屆學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員，廣西區(qū)域科學(xué)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣西道德文化研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣西東南亞經(jīng)濟(jì)與政治研究院兼職研究員。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)知識(shí)管理、人力資源管理和企業(yè)社會(huì)責(zé)任。近十年來(lái)，主持和參與省部級(jí)以上課題10余項(xiàng)，在《廣西民族大學(xué)學(xué)報(bào)》《檔案學(xué)通訊》《商業(yè)研究》《科技管理研究》以及Journal of Information Security and Applications等期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文50余篇，其中被EI和ISTP收錄10余篇，中國(guó)知網(wǎng)個(gè)人H指數(shù)為14，著有《中國(guó)制造企業(yè)六西格瑪實(shí)施關(guān)鍵成功因素的實(shí)證研究》（中國(guó)經(jīng)濟(jì)出版社 2010年版）等。獲廣西哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)兩次。