責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：實(shí)證研究與中國議題

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保行為
第三節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第二章 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)綜述
第一節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵
第二節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與其他領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的區(qū)別與聯(lián)系
第三節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的測量
第四節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的前因變量
第五節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果變量
第六節(jié) 研究述評
第三章 環(huán)保組織公民行為綜述
第一節(jié) 環(huán)保組織公民行為的概念及測量
第二節(jié) 環(huán)保組織公民行為的含義辨析
第三節(jié) 環(huán)保組織公民行為的影響因素
第四節(jié) 環(huán)保組織公民行為的作用結(jié)果
第五節(jié) 研究述評
第四章 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于自我決定理論視角
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結(jié)論
第五章 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于社會認(rèn)知和社會交換的視角
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與假設(shè)
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義及展望
第六節(jié) 結(jié)論
第六章 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為：基于情感事件理論視角
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與假設(shè)
第三節(jié) 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 研究意義與展望
第六節(jié) 結(jié)論
第七章 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為關(guān)系研究結(jié)論與討論
第一節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)保組織公民行為關(guān)系研究結(jié)論
第二節(jié) 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與環(huán)保組織公民行為關(guān)系研究討論
第八章 責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)與員工環(huán)保組織公民行為關(guān)系管理建議與中國議題
第一節(jié) 管理建議
第二節(jié) 中國情境下責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)研究新議題
參考文獻(xiàn)