改變提問，改變?nèi)松?2個(gè)改善生活與工作的有力工具（原書第4版）

　　本書是亞馬遜經(jīng)典暢銷書，作者向我們展示了我們提的問題如何塑造我們的思想，以及如何探尋個(gè)人和組織的根源問題。她用了一個(gè)非常有趣的故事來展示如何快速識別進(jìn)入你的思維或者從你口中說出的任何破壞性的問題，如何重新定義它們以達(dá)到令人驚訝的積極效果。本書在上一版的基礎(chǔ)上新增了一個(gè)新的導(dǎo)言和尾聲、兩個(gè)強(qiáng)大的新工具，展示了思維可以顯著提高教練和領(lǐng)導(dǎo)的問題質(zhì)量。亞當(dāng)斯數(shù)十年的研究和經(jīng)驗(yàn)表明，本書已經(jīng)影響了世界各地成千上萬的人。

　　梅若李·亞當(dāng)斯博士，集高管教練、演說家及企業(yè)顧問于一身，現(xiàn)任國際探詢學(xué)院（the Inquiry Institute）院長兼首席執(zhí)行官，提問式思維法的首創(chuàng)者。她是美利堅(jiān)大學(xué)公共事務(wù)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力課程的客座教授，在全球范圍內(nèi)培養(yǎng)教練人才，并將提問式思維系統(tǒng)引入了各種不同的組織、教育機(jī)構(gòu)、醫(yī)療和公共領(lǐng)域。亞當(dāng)斯曾在私人和公共部門、醫(yī)療保健、教育和專業(yè)組織工作和演講，她服務(wù)過的客戶包括：西門子建筑技術(shù)、強(qiáng)生公司、DHL、多倫多總醫(yī)院、布魯克林學(xué)院、普林斯頓大學(xué)、哈佛大學(xué)、NASA Goddard等。