基層衛(wèi)生人才使用與激勵機制典型案例

第一部分 省級層面綜合施策
深化人事和薪酬分配制度改革 調動基層醫(yī)務人員的積極性
 江蘇省 / 003
全面實施基層衛(wèi)生綜合改革三步走 有效發(fā)揮績效激勵作用
 浙江省 / 007
深化改革 謀求突破 穩(wěn)定和壯大基層衛(wèi)生人才隊伍
 安徽省 / 012
綜合施策 加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設
 湖南省 / 017
綜合施策 謀求實效 推進基層衛(wèi)生綜合改革縱深發(fā)展
 廣東省 / 020
實施“一村一名大學生村醫(yī)計劃” 推動實現(xiàn)鄉(xiāng)村醫(yī)生學歷能力雙提升
 吉林省 / 025
完善機制 強化保障 在鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設上下功夫
 重慶市 / 028
立足實際 搶抓機遇 推動大學生鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設穩(wěn)步發(fā)展
 甘肅省 / 032
筑巢引鳳添活力 聚才引智強基層 建強鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍
 新疆維吾爾自治區(qū) / 036
第二部分 基層薪酬分配與激勵機制
深化人事薪酬激勵機制 為基層衛(wèi)生快速發(fā)展“松綁”
江蘇省南京市江北新區(qū) / 043
以改革創(chuàng)新為驅動 激發(fā)人才隊伍活力
江蘇省連云港市連云區(qū) / 048
改革薪酬制度 增強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構活力
 浙江省金華市東陽市 / 051
基層衛(wèi)生財政補償機制改革 推動“按勞分配，優(yōu)績優(yōu)酬”
 浙江省嘉興市海鹽縣 / 056
全面落實“公益一類財政供給、公益二類績效管理”政策
 廣東省肇慶市封開縣 / 059
深化社區(qū)衛(wèi)生服務中心“公益一類投入、公益二類管理”改革
 廣東省廣州市越秀區(qū) / 062
“公益一類財政保障、公益二類績效管理” 激發(fā)基層活力
 湖南省長沙市開福區(qū) / 065
建機制 強監(jiān)管 構建基層績效管理新體系
 湖南省長沙市寧鄉(xiāng)市 / 069
創(chuàng)新薪酬制度 推動基層衛(wèi)生改革
 寧夏回族自治區(qū)銀川市靈武市 / 074
第三部分 基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)與使用
構建“引才、留才、育才”三大平臺 繪就基層衛(wèi)生“人才畫卷”
 江蘇省揚州市江都區(qū) / 079
創(chuàng)新實施“三基”工程 壯大基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍
 浙江省衢州市 / 084
“三破三解”全力打造全科醫(yī)師“培、留、用”新模式
 浙江省溫州市蒼南縣 / 088
引才聚才 強能提質 全力打造“讓金子發(fā)光”的人才環(huán)境
 湖南省郴州市宜章縣 / 093
建立、集成和創(chuàng)新“四項”機制 多維度構建基層衛(wèi)生人才隊伍
 海南省東方市 / 097
堅持“三個三”路徑 抓實衛(wèi)生人才“縣聘鄉(xiāng)用”改革
 重慶市渝北區(qū) / 100
第四部分 縣域醫(yī)共體下人事薪酬制度創(chuàng)新
正向激勵 數(shù)字賦能 深化醫(yī)共體全員崗位管理和薪酬績效改革
 浙江省溫州市平陽縣 / 107
創(chuàng)新人事薪酬制度 賦能縣域醫(yī)共體高質量發(fā)展
 浙江省湖州市德清縣 / 110
突破編制壁壘 全面推動緊密型縣域醫(yī)共體建設
 福建省三明市 / 114
優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條 扎實推進縣域醫(yī)共體人才隊伍建設
 安徽省淮北市濉溪縣 / 117
第五部分 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設與待遇保障機制
實施“棗醫(yī)靠”惠民暖心工程 全面提升村級醫(yī)療服務水平
 山東省棗莊市 / 123
綜合施策 促進村級衛(wèi)生人才發(fā)展
 山東省青島市嶗山區(qū) / 126
完善鄉(xiāng)村醫(yī)生使用和激勵機制 提升鄉(xiāng)村醫(yī)生服務能力
 湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市 / 130
深化“四項改革” 穩(wěn)定鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍
湖南省張家界市桑植縣 / 134
用活“縣管鄉(xiāng)聘村用”政策 推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理
 廣西壯族自治區(qū)百色市田東縣 / 137
建立“五項機制” 調動鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性
 貴州省遵義市習水縣 / 141
全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇及保障 優(yōu)化鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍
 云南省保山市騰沖市 / 145