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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)以醫(yī)生人力資源配置為研究視角，從醫(yī)生人力資源配置數(shù)量、質(zhì)量、配置失衡三個(gè)維度，系統(tǒng)地分析了醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)與影響機(jī)理。首先，本書(shū)基于相關(guān)理論基礎(chǔ)，構(gòu)建了醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用影響的理論分析框架，分別對(duì)醫(yī)生人力資源（優(yōu)質(zhì)醫(yī)生）配置總量與配置失衡影響醫(yī)療費(fèi)用的傳導(dǎo)機(jī)制進(jìn)行了理論分析。其次，立足于我國(guó)醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費(fèi)用的歷史變遷與現(xiàn)狀，利用年鑒統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，分別構(gòu)建面板數(shù)據(jù)模型和路徑分析模型，從醫(yī)生人力資源配置數(shù)量、質(zhì)量、配置失衡三個(gè)維度實(shí)證檢驗(yàn)了醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)和影響路徑。

作者簡(jiǎn)介

　　賴(lài)小妹，女，1989年生，湖南平江人，管理學(xué)博士，現(xiàn)任教于貴州醫(yī)科大學(xué)馬克思主義學(xué)院，主要從事馬克思主義理論、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與政策等相關(guān)的教學(xué)與科研工作。在《統(tǒng)計(jì)與決策》《吉首大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）》《貴州日?qǐng)?bào)》《貴州民族研究》《學(xué)校黨建與思想教育》等期刊與報(bào)紙公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文十余篇，主持省、廳等各類(lèi)課題十余項(xiàng)，參與國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題多項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

導(dǎo)論
第一章概念界定與理論基礎(chǔ)
第一節(jié)概念界定
第二節(jié)理論基礎(chǔ)
第二章醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費(fèi)用：理論分析
第一節(jié)醫(yī)生人力資源配置總量影響醫(yī)療費(fèi)用的機(jī)制分析
第二節(jié)醫(yī)生人力資源配置失衡影響醫(yī)療費(fèi)用的機(jī)制分析
第三章我國(guó)醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費(fèi)用控制的歷史演進(jìn)
第一節(jié)我國(guó)醫(yī)生人力資源配置的歷史變遷
第二節(jié)我國(guó)醫(yī)療費(fèi)用控制的制度變遷
第四章我國(guó)醫(yī)生人力資源配置與醫(yī)療費(fèi)用的現(xiàn)狀分析
第一節(jié)我國(guó)醫(yī)生人力資源配置現(xiàn)狀分析
第二節(jié)我國(guó)醫(yī)療費(fèi)用的現(xiàn)狀分析
本章小結(jié)
第五章醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)分析
第一節(jié)方法選擇與實(shí)證設(shè)計(jì)
第二節(jié)醫(yī)生人力資源配置數(shù)量對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)分析
第三節(jié)醫(yī)生人力資源配置質(zhì)量對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)分析
第四節(jié)醫(yī)生人力資源配置失衡對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響效應(yīng)分析
本章小結(jié)
第六章醫(yī)生人力資源配置對(duì)醫(yī)療費(fèi)用的影響機(jī)制檢驗(yàn)
第一節(jié)實(shí)證檢驗(yàn)設(shè)計(jì)
第二節(jié)影響機(jī)制的實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果
本章小結(jié)
第七章進(jìn)一步討論、研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié)進(jìn)一步討論
第二節(jié)研究結(jié)論與政策建議
參考文獻(xiàn)
后記