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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《創(chuàng)新節(jié)奏論》從時(shí)間的視角出發(fā)，通過聚焦企業(yè)的“創(chuàng)新節(jié)奏”這一問題，旨在突破傳統(tǒng)的對(duì)創(chuàng)新量級(jí)的研究，將研究的視角轉(zhuǎn)移到創(chuàng)新的過程?！秳?chuàng)新節(jié)奏論》遵循“知識(shí)—能力—協(xié)時(shí)”的研究邏輯，通過專利研究法、微觀計(jì)量法等方法，全方位地研究了創(chuàng)新節(jié)奏的生成機(jī)制與績(jī)效機(jī)制?！秳?chuàng)新節(jié)奏論》關(guān)于“創(chuàng)新節(jié)奏”的研究，一方面，將組織研究中的“節(jié)奏觀”引入企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新研究，為企業(yè)創(chuàng)新研究提供了一個(gè)新的理論視角；另一方面，加深了讀者對(duì)創(chuàng)新行為甚至創(chuàng)新結(jié)果的理解。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《創(chuàng)新節(jié)奏論》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

目錄
第1章緒論 1
1.1 本書研究背景 1
1.2 研究目標(biāo)、內(nèi)容與框架 5
1.3 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn) 9
第2章節(jié)奏：組織理論的新視角 12
2.1 組織與管理研究中的時(shí)間透鏡 12
2.2 組織研究中的節(jié)奏 19
第3章創(chuàng)新節(jié)奏：議題與討論 30
3.1 創(chuàng)新節(jié)奏的研究現(xiàn)狀 30
3.2 相關(guān)解釋視角 41
3.3 雙元轉(zhuǎn)換：有效鏈接節(jié)奏與二元 52
第4章企業(yè)知識(shí)寬度和知識(shí)深度與創(chuàng)新節(jié)奏 61
4.1 本章研究問題 61
4.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 62
4.3 本章研究設(shè)計(jì) 69
4.4 分析與結(jié)果 72
4.5 結(jié)論、貢獻(xiàn)與展望 77
4.6 本章小結(jié) 80
第5章企業(yè)技術(shù)知識(shí)系統(tǒng)與創(chuàng)新節(jié)奏 82
5.1 本章研究問題 82
5.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 82
5.3 本章研究設(shè)計(jì) 86
5.4 分析與結(jié)果 89
5.5 結(jié)論、貢獻(xiàn)與展望 92
5.6 本章小結(jié) 95
第6章企業(yè)人工智能能力與創(chuàng)新節(jié)奏 96
6.1 本章研究問題 96
6.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 97
6.3 本章研究設(shè)計(jì) 104
6.4 數(shù)據(jù)分析與結(jié)果 109
6.5 結(jié)論與啟示 115
6.6 本章小結(jié) 118
第7章創(chuàng)新節(jié)奏、協(xié)時(shí)與企業(yè)績(jī)效 120
7.1 本章研究問題 120
7.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 121
7.3 本章研究設(shè)計(jì) 126
7.4 研究模型與假設(shè)檢驗(yàn) 129
7.5 結(jié)論與啟示 133
7.6 本章小結(jié) 136
第8章行業(yè)速率、創(chuàng)新節(jié)奏與企業(yè)績(jī)效 138
8.1 本章研究問題 138
8.2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè) 138
8.3 本章研究設(shè)計(jì) 142
8.4 分析與結(jié)果 146
8.5 研究與啟示 150
8.6 本章小結(jié) 152
第9章本書結(jié)語 153
9.1 主要結(jié)論 155
9.2 理論貢獻(xiàn) 157
9.3 現(xiàn)實(shí)意義 158
9.4 研究展望 158
參考文獻(xiàn) 161