01虛假招聘：騙局與治理
02企業(yè)績效評價標準值2022
03高效招聘法
04企業(yè)人才培養(yǎng)與現(xiàn)代人力資…
05中國勞動關系發(fā)展研究報告…
06企業(yè)行政管理（第4版 微課…
07加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務…
08國際人力資源管理：跨國公…
09人力資源法律風險防控從入…
10績效考核量化實操全案
張嵐，王天陽，王清緒 著
筆者結合自己多年的教學與科研成果撰寫了《企業(yè)高績效人力資源管理研究》一書…
可購
王書暐，黃雪薇，陳菲 著
《打開職場的大門：職場新人成長啟示錄》在梳理數(shù)百名職場人士（含學徒）經(jīng)典…
趙琛徽，吳夢圓，張妤菲，王青 編
本書針對現(xiàn)代社會通勤擁堵耗時、突發(fā)自然災害導致阻隔在家、發(fā)生非預期的事件…
程志輝 著
本書整合主動行為激勵模型、社會認知理論和特質(zhì)激活理論等，利用元分析、問卷…
[美] 伊布瑞茲·塔利克（lbraiz Tariq…
《國際人力資源管理：跨國公司的政策與實踐（第5版）（人力資源管理譯叢）》…
蔣朝安 著
任正非強調(diào)，人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理能力才是華為的核心…
上海市勞動和社會保障學會 著
本書為資料性手冊，匯集與解讀國家與上海市有關勞動和社會保障方面的各項政策…
任康磊 著
本書介紹了招聘、面試、入職管理、離職管理如何在企業(yè)中有效應用的相關內(nèi)容?！?/p>
[日] 稻盛和夫 著
日本“經(jīng)營之圣”稻盛和夫在八十余年的人生中，除了忙于拯救瀕臨破產(chǎn)的日航，…
張雪梅 著
本書以苗族侗族文化傳承人培育體系為核心，采用多樣而綜合性的方法，對苗侗地…
優(yōu)財管理會計研究院 編
《財務規(guī)劃、績效與分析——美國注冊管理會計師（CMA）認證考試應試指南（第…
邵彥敏，郭喜武，韓喜平，隋明利 編
《中國勞動關系發(fā)展研究報告（2020）》是在2019年編寫《中國勞動關系發(fā)展研究…
人力資源社會保障部工傷保險司 編
1.主要內(nèi)容：為了解讀職業(yè)傷害保障政策，同時加強平臺企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人…
丁賀，余恩海 著
“績效管理”是以管理學、組織行為學、心理學與會計學等為理論基礎的人力資源…
梁金如 著
《人力資源優(yōu)化管理與創(chuàng)新研究》首章內(nèi)容是人力資源管理導論，主要從五方面進…
華嗣咨詢 著
本書從寫作到完成凝聚了近300位來自不同行業(yè)的資深HR的力量，體現(xiàn)了“眾人拾…
范中啟 著，南銳，歐陽帆 編
本書系統(tǒng)闡述了應急人力資源開發(fā)與管理的概念、理論基礎、歷史與現(xiàn)狀，并從應…
趙曙明 編
在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題…
張燕 著
本文遵循“外部因素—內(nèi)在因素—表現(xiàn)形式”的思路，通過數(shù)理推導和實證檢驗探…
凌宇航 著
in本書基于作者17年的培訓管理和戰(zhàn)略人才培養(yǎng)項目經(jīng)驗，針對培訓管理的困惑和…
[美] 世界薪酬協(xié)會 著，張宏 譯
本書提供了一份全面的企業(yè)人才回報指南，幫助人們了解新一代整體回報體系涵蓋…
潘文富，黃靜 著
本書主要寫給50人以下的小公司老板及管理人員，作者根據(jù)二十多年的從業(yè)經(jīng)驗，…
[澳] 彼得·道林（Peter J.Dowling） …
《國際人力資源管理（英文版·第7版）/工商管理經(jīng)典叢書·人力資源管…
孫連才 著
在進行人力資源管理咨詢和學術研究時，如何做到從理論到實踐的有效融合？ 在…
國務院國資委考核分配局 著
2022年企業(yè)績效評價標準值由國務院國資委考核分配局根據(jù)《中央企業(yè)綜合績效評…
王瑩，李蕊，溫毓敏 著
人力資源管理是企業(yè)在市場競爭中成敗的關鍵因素，使企業(yè)具有極強的創(chuàng)造力，是…
陳松林
本書分為總論編、實務編和案例編三部分。其中，總論編主要介紹了畢業(yè)設計的指…
江義火，郭小梅 著
現(xiàn)代企業(yè)制度下董事會在公司治理中發(fā)揮著越來越重要的作用，董事會領導力是公…
[加] 麗莎·泰勒（Lisa Taylor） 著，…
探討未來的工作是十分重要的，因為我們已經(jīng)步人了一個新的十年。有人滿懷期待…
襄陽郭丹 著
任正非說，華為的成功是人力資源管理的成功。企業(yè)外在核心競爭力是內(nèi)在組織能…
本書內(nèi)容涵蓋人力資源法律風險防控的各個方面，分析了在人力資源管理實務中可…
孫榮高 著
工資發(fā)不好，員工就會跑。工資發(fā)不好，企業(yè)肯定倒。發(fā)工資是一門學問，工資發(fā)…
劉洪波 著
《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型：策略、方法、實踐》通過在推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程…
嚴肅 著
“工欲善其事，必先利其器。”對于企業(yè)人力資源管理者來說，如果都擁有工作的…
王蘭云 著，王蘭云 編
本書圍繞有效的設計與實施績效管理體系這一核心主題，結合國內(nèi)外績效管理理論…
張鳳林 著
本書較為全面系統(tǒng)地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領域的應用。作者…
人力資源和社會保障部人力資源流動管理司，…
1.聚焦人力資源服務高質(zhì)量發(fā)展，中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮圍繞促…
舒瀚霆 著
本書從老板的角度研究薪酬問題，分析老板應該學習薪酬的 “道”——承載薪酬…
曾雙喜 著
很多企業(yè)在對員工進行績效考核時都會發(fā)現(xiàn)，明明員工的畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)都…
桂穗湘 著
招聘管理作為企業(yè)各項人力資源管理活動的基礎和起點，是企業(yè)獲得人才的第一道…
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