米麗婭姆在職場上敢于對未知的東西進行探索，她相信職場冒險也是一種合作，并且把在信任基礎(chǔ)上建立的關(guān)系放在首位。有了朋友的信任和支持，一旦機會來臨時，就能大跨一步。

　　學習和掌握一種工作方法可以使你在職場上長期受益，但這種學習是個長久持續(xù)的過程。我本科學的是社會學，然后在沒有任何工作經(jīng)驗的情況下考進了商學院。我很幸運，一個食品集團總公司的業(yè)務(wù)部給了我讀MBA的獎學金，多少使我安了心。在很多情況下，一個人會先進大公司然后再調(diào)動到和其規(guī)模差不多或更小一些的公司。但就我個人情況而言，我是不斷地往更大的公司調(diào)動。我先到食品總公司，然后去美國運通銀行，最后到了IBM公司，每次調(diào)動都像是一次歷險。他們聘用我不是因為我有金融或技術(shù)方面的背景，而是因為我懂得市場，不管是什么產(chǎn)品和服務(wù)，市場規(guī)則大都是相通的。當然在你改變工作環(huán)境時，也需要面臨很多未知因素--你是不是喜歡這個公司的運作模式？是不是能和新同事相處得愉快？為了在職場上能夠有所發(fā)展，我必須提高自己的能力，盡快與新環(huán)境和新同事相處得融洽。

　　不管是從個人還是專業(yè)的角度，離開自己熟悉的、所謂的好工作而去冒險都是值得的。在IBM公司，我有機會和各種人打交道，有來自世界各地的非常杰出的科學家、研究人員和工程師。他們都非常樂意告訴我一些新東西和科技方面的新動態(tài)，包括一些競爭非常激烈的新技術(shù)。此時此刻，作為公司的一員，我感到非常激動和興奮，我以前干過的任何工作都沒像在IBM一樣，能在世界范圍內(nèi)和別人取得聯(lián)系。新形勢迫使我不斷地學習和掌握新的溝通方式，與具有不同文化背景的人打交道，同時也發(fā)揮了我拉丁美洲人的特質(zhì)，積極地與世界各地不同的公司和組織溝通。

　　冒險并非是單一的個人行為。就我個人在職場上的變動而言，很大程度上是靠朋友和團隊的幫助。我在職場上不斷地冒險，如果沒有朋友們的信任，沒有人心甘情愿地去幫你，的確是很難想象的。尤其是在IBM，我更是歷經(jīng)風險。領(lǐng)導(dǎo)先后把我派到不同的工作崗位，在朋友的幫助下，我先后成功地做了幾個產(chǎn)品的市場部主管，后來又被提拔到高級領(lǐng)導(dǎo)的職位。當然我也是盡我所能，全力以赴，唯恐落在后面。作為回報，我對別人冒險同樣給予大力支持。幾年前我接了一個新項目，要帶四個人一道去國外工作。這次讓我自己選人，最后我選的人來自不同地區(qū)、不同的公司，以前也從未和我一塊工作過。在沒有徹底地了解他們，也沒有關(guān)于他們的第一手材料的情況下，這樣做的確有點冒險。但他們本身所具備的不同的技能對我來說太重要了。結(jié)果證明了他們確實起了不同尋常的作用，給工作創(chuàng)造了很好的發(fā)展前景。我認識到只要是一味地貪圖安逸，就很難在工作中有創(chuàng)造性地思維。

　　總結(jié)二十五年的工作經(jīng)驗，我仍處于一個十字路口。我期待著能跨出下一步，隨著我在公司位置的不斷變換，我覺得我已經(jīng)掌握了一些市場規(guī)則和知識，現(xiàn)在要考慮的是如何跳出IBM這個圈子。我總是想尋找機會來擺脫日復(fù)一日的常規(guī)工作，最近我在為一個論壇準備演講，使人們能進一步了解當前的市場。通過這些論壇和一對一的輔導(dǎo)，我首先強調(diào)的是了解自己、看到自己的重要性。你可以通過和公司各個部門甚至別的公司的員工的溝通和聯(lián)絡(luò)，來提高你的能力，結(jié)識更多的新朋友。舉個例子說，通過采用自愿結(jié)合的方式，我和另一家計算機公司共同主持市場研討會就認識了好多新朋友，以前在我們公司結(jié)識不了這類朋友，這無疑使我在工作中擴大了視野。