小宇在一個文化公司上班，與其他員工一樣，他只是一個普通的策劃編輯。每個月拿固定的工資，每個月策劃幾個選題，如果不出大的問題，他完全可以安逸地過下去。
　　但小宇與別的員工不同，當別的員工消極怠工的時候，他總是在一絲不茍地做著自己的事情，盡管這些事情未必能夠為自己帶來更多的薪水，但他懂得為自己工作的道理。與其上網、聊天、玩游戲如此這般的浪費時間，為什么不多思考一些問題，多學一些業(yè)務知識，多策劃幾個選題呢？
　　一般員工工作的時候只是完成老板的任務，他們想，即使書暢銷了自己也撈不到什么好處，何必那么費勁呢？而小宇卻不這么認為，雖然撈不到物質上的好處，但能夠得到業(yè)界的認可，得到讀者的認可，這才是最重要的。如果你能夠策劃好一本書，以后無論你走到哪兒都會得到別人的尊重。策劃一本好書會給自己帶來很多寶貴的經驗，這些經驗會直接影響著你的下一本書。在這樣的觀念影響下，小宇為公司做了很多好書、暢銷書，為公司帶來了很大的經濟效益和社會效益。盡管小宇的工資一直沒有上漲，但他并不后悔。同事都認為小宇這樣做太不值得了。
　　突然有一天，公司的老總上調，由于匆忙不可能向社會公開招聘本公司的總經理，他前思后想，最終把總經理的位置給了小宇。這時候，同事都說小宇值了，因為他以前為公司賺的錢現在都成為自己賺的了！試想一下，如果小宇和其他員工一樣也抱著為老板工作的態(tài)度，那么他現在的結果會有這么好嗎？
　　所以，不要總是抱怨你的公司，抱怨它給你的待遇太差，然后就不認真工作，或者認為是在給老板工作，因而敷衍了事。實質上我們是在為自己工作，為我們以后的道路鋪墊。認識到我們是在為自己工作，意味著自我負責和自我激勵。一個人只有自己對自己負責，自己激勵自己進步，才能掌握自己的命運。這是最根本的問題。如果我們不愿意自己對自己負責任，不愿意自己督促自己進步，那將不會再有任何力量能使我們在這個社會上站穩(wěn)腳跟了。
　　為自己工作，實質上是對自己負責。雖然公司不是你的，你的工資也不怎么高，但公司至少給了你一個平臺，如果你不珍惜，就等于在浪費自己的時間和生命。如果你努力，也許將來某一天你會有自己的公司，你會發(fā)覺你以前做事的經驗對你將起到很大的幫助。所以，為自己工作就是對自己負責。如果一個員工放棄了對公司的責任，也就放棄了在公司中獲得更好發(fā)展的機會。沒有責任也就等于放棄了成功，放棄了為自己工作的原則。這樣的員工，老板當然不會看重。
　　責任感是評價一個員工是否優(yōu)秀的重要標準。我們要很好地保持一種責任感，隨時提醒自己，責任不是公司賦予我們的使命，而是我們自己為自己賦予的使命。一個缺少責任感的人，首先是失去了社會對自己的基本認可，其次是失去了周圍的人對自己的尊重與信任，也就不會成為一名優(yōu)秀的員工，更不可能有所收獲。一個具有高度責任感的人，他的事業(yè)達到的水平也就越高。
　　著名策劃大師王志綱把人才分成自用之人和被用之人。所謂自用之人，是自己了解自己，可以發(fā)揮潛力，做老板，開創(chuàng)一番事業(yè)的人。所謂被用之人，是有突出的能力和專長，也就是職業(yè)經理人和專家。但無論是什么人，都必須是自我負責、自我激勵的人，如果連自己都不能對自己負責，不在乎自己，不努力提升自己，那還會有誰幫助你呢？
　　從現在起，為你自己工作吧！沒有什么理由可以浪費你的時間了，無論你在哪里工作，既然來了就要好好的工作，為自己工作。