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第27節(jié):幸福不會主動降臨

35歲前要培養(yǎng)的66種明智思維 作者:文泉杰 著


008 幸福不會主動降臨,爭取你應該得到的

  說到“爭取”這兩個字,我們中國人往往羞于啟齒,別說不是自己的了,就算是自己的也要禮讓三分,出于禮貌,一不小心就讓出去了,事后才后悔不已。中國人愛面子,當然也要給別人面子。謙讓、禮讓是中國的傳統(tǒng)美德。當著眾人的面,毫不客氣地要自己的東西,總覺得不好意思,對不住人家。這些都沒有錯,但不是所有的東西都能讓,有些東西一讓就永遠不會回來了,有些東西是你必須得到的,你不能沒有它,難道這你也要讓嗎?不是你的不要強求,但是你應該得的,就要努力去爭取。
  小強在一所省重點高中讀高三,還有兩個月就要高考了。
  這時候,班主任宣布了一個消息:評選省級三好學生和市級三好學生的工作已經開始,每個人都有資格申請,只要你認為自己足夠優(yōu)秀。按照規(guī)定,被評為省級三好學生的同學高考可以加五分,被評為市級三好學生的同學高考可以加三分。
  應該說,這對小強來說是一個激動人心的好消息,因為小強的優(yōu)勢是大家有目共睹的:他是學校千帆文學社的社長,在全國各大報刊發(fā)表了好幾十篇文章,已經出版過一部長篇小說,曾在學校做過簽名售書,為此,全校師生沒有不認識小強的。另外,小強的成績在文科班名列前茅,最近幾次的月考成績都超出了往屆重點本科錄取分數(shù)線的好幾十分。小強的目標是美麗的廈門大學。
  有那么一刻,小強產生了寫申請的念頭,可是當他看到那么多人都爭先恐后地報名的時候,他放棄了這個念頭,他想,也許有人更需要加那么幾分。而對于他,那么幾分起不了多大的作用。他相信自己的能力,不會因為那么幾分而落榜。
  報名快要截止的時候,班主任找到小強,問他為什么不寫申請,如果沒有時間寫老師可以代他寫。小強委婉地拒絕了班主任的好意。
  小強的好友也來勸他:“你就那么有信心?不怕一萬,只怕萬一!本來是你的為什么不爭取呢!你到底怕什么呢?怕爭不過別人嗎?退一萬步講,即使省級的三好弄不到,市級的三好也是鐵定的!”小強面對好友的勸說,仍然無動于衷,仍然是那個理由,有人更需要那么幾分,而他不會因為那么幾分而落榜。
  高考結束了。同學們舒了一口氣。小強自我感覺良好,報志愿的時候毫不猶豫地填了廈門大學。放榜那天,同學們奔走相告誰考取了哪所大學。而小強,在紅榜面前始終沒有找到自己的名字,最后通過電話查詢,才知道他落榜了。廈門大學的最低錄取分數(shù)線比他考取的分數(shù)多出三分,而這三分恰恰是市級三好學生所加的分數(shù)。
  一切都是天意。小強只能這樣安慰自己。因為這個世界根本沒有后悔藥。

  小強不得不選擇復讀一年。
  正應了那一句“不怕一萬,只怕萬一”,這個世界變化無窮,很多事情我們都無法料到,為什么不給自己留一條后路呢?今天,你認為某些東西對你沒有用,所以你不去爭取,但明天呢?你能料到明天對你也沒有用嗎?
  機遇對我們來說只有一次,我們必須好好珍惜,錯過了就永遠失去了。是我們的東西就應該努力爭取,只有爭取過來后我們才有機會繼續(xù)發(fā)展。水往低處流,人往高處走。每個人都要為自己以后的路積蓄力量。爭取自己應該得到的東西并不是一件丟人的事情。幸福和運氣不會主動降臨到我們的頭上,要想擁有它,就必須主動爭取。
  小李和小楊是同班同學,大四的時候,兩個人同時去一家公司面試。
  小李是那種比較老實的人,在學校期間扎扎實實地學習各門功課,成績比較優(yōu)秀。課外,積極參加社會實踐,積累了不少經驗。小李還當過班長,也入了黨。
  相對小李,小楊就差多了,經常逃課,好幾門必修課還掛了紅燈。小楊沉迷于游戲,他的大學畢業(yè)證書就是混出來的。但小楊就一點好,敢說,口才好。
  面試的時候,這家公司的人力主管拿出一套試題要他倆做,還好,題目很簡單,兩個人都順利通過了。
  第二天,公司約他們兩個去談待遇等諸項事宜。
  先是小李進去,不到幾分鐘就出來了。接著是小楊,半個小時才出來。
  回家的路上,小李問小楊:“ 總經理跟你說了你的月工資多少了嗎?”
  “說了啊,”小楊有點自豪地說,“ 三險一金,每月3000元?!?br />  “這么多??!我的才2500元!這是怎么搞的?”小李有點不敢相信自己的耳朵,同樣是新招進來的,我為什么比他低那么多?更何況我的條件好多了!
  “你不會和這家公司有不同尋常的關系吧?”小李不甘心地問。
  “沒有啊。是我自己爭取的。剛開始的時候,他也只給我2500元,我覺得不夠,就據(jù)理力爭。最后就這樣了。你應該爭取才對 。你的條件比我好多了,應該爭取拿到4000元才對!”
  聽小楊這么一說,小李后悔不該讓總經理說什么就是什么,自己一句話都沒有說,就點頭答應了。
  小楊的高薪是自己爭取的,這樣的例子很有代表性?,F(xiàn)在的公司對員工的待遇都實行保密制度,員工的待遇各不相同,即使是同時進來的員工待遇也有一定的差異。員工待遇的好壞全靠自己主動爭取,很少有公司主動給你開很高的工資或者加薪,如果你沒有意見,他們就認為你對他們所提供的待遇很滿意。
  也許你正要進入一家新的公司,展開新的求職生涯。一旦確定這家公司真的需要你這位人才的加入,你就掌握了更多的談判空間,就可以為自己爭取到更好的條件。首先,你必須了解市場的行情,盡量多搜集相關的數(shù)據(jù),了解類似職務的薪資水平如何。當對方提出薪資的時候,立刻回絕不合理的數(shù)目,然后提出你的理由以及數(shù)目,說明為什么應該得到更好的待遇。即使對方的提議讓你感到滿意,也不要立刻接受。至少要求對方給予2天的時間好好考慮,對方有可能因此感到些許緊張,如此一來便提高了自己的籌碼。根據(jù)對方提議的數(shù)字,要求多加10%是完全有可能的。當然你得提出具說服力的理由,證明自己無愧于這樣的待遇。這一切都需要你自己的爭取,小李吃虧就吃在這里。

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