我徹底婉拒了那位女總經理的邀請，不過我有時無法平靜，特別是在夜深人靜時，我的欲望像饑餓的動物從洞里溜出。我像汽油一樣被點燃了，不論夜間多么冷，本能的燥熱想旋起一股沙塵去吞噬一種美麗。

　　像趙志高一樣，我也隱藏著他被打的秘密。他先對胡莉有好感，接著被女總經理吸引，然后被她一腳踢開。突然之間，我很珍惜胡莉，這樣一位不離不棄的異性朋友，對我的意義，遠遠超過愛情的本身。趙志高對胡莉，或者胡莉對趙志高，他們不會有可能。

　　從某一天起，宋智軍的思念在遠方，其實我也一樣，那就是若菲。我計劃去一趟武漢。

　　我給她寫道：

　　我是一顆沙子風吹了起來

　　離開了我的土地從此沒有了依靠

　　我是一顆沙子風吹了起來

　　只是為了追求卻遠離了美好

　　我是一顆沙子風吹了起來

　　愛在遠方心里有種浮躁

　　若菲回復：

　　我是一陣風帶著一顆沙子

　　離開了土地從此有了依靠

　　我是一陣風帶著一顆沙子

　　想給它力量它卻只讀懂了浮躁

　　我不知道如何去理解，便收藏了起來。

　　那位研發(fā)經理辭職了，還帶走了兩位程序員。黃經理第一次當著譚總的面批評我沒有觀察員工的動向，只顧搞技術，沒有去管理人。這的確有我的失誤。那位研發(fā)經理是帶著情緒走的，很窩火。一次我向他溝通工作，他說：“我在公司的時候，你還不知道在哪里?；焐狭它c小官，感覺就不一樣了，果然是人模人樣的！”我盡量克制自己。

　　公司在管理上存在很多其他問題。對人員的流動和管理沒有有效的措施，制度缺失。知識儲備、人力儲備上沒有配套的機制。在員工職業(yè)發(fā)展上，公司更是一片空白。員工和公司之間只是我工作，你給錢，一種非常簡單的利益雇傭關系。氣氛不易建立，文化不能沉淀，沒有歸宿感，每個人都似過客。

　　黃經理很想在公司建立一套機制，但時間和精力不夠，因為首先得活著，活著比什么重要，公司還在為溫飽奮斗。盡管公司暫時度過了資金上的困難，但是還有很多影響“活著”的課題。

　　“按理說程序員是越老越值錢，像IBM、微軟都是這樣?！彼沃擒娬f，“不過現在國內的軟件公司急功近利，員工浮躁，那樣的價值觀還沒有形成。”

　　“根本是公司體制的問題，不，是國內IT行業(yè)環(huán)境的問題。國內的軟件行業(yè)太年輕了，很多人才受制于這樣的環(huán)境，所謂龍擱淺灘遭蝦戲?！?/p>

　　這時我手機響了，是胡莉的電話。我有點詫異。