讓肚子吃飽，還要讓大腦吃好

　　很多人只知道給肚子吃飯，卻忘了給大腦吃飯。學習，就是在給大腦吃飯！

　　主動學習，不斷學習，善于學習，你才能不斷成長，始終勝任你的崗位。

　　只有成長的人，才是真正捧著金飯碗、擁有終身受雇力的人！　　

　　勝任力是一種動態(tài)能力?？赡苣悻F(xiàn)在勝任這個崗位上的工作，但未來不一定還能勝任這個崗位；可能你勝任這個崗位上的工作，但不一定能適應另一個崗位上的工作；可能你勝任這個層次上的工作，但你不一定能勝任另一個層次上的工作。

　　如果不能勝任，往往就會被淘汰，這是市場和職場的鐵律。為了讓自己保持勝任，必須讓自己不斷成長！

　　成長何來？靠學習！

　　主動學習，不斷學習，善于學習，你才能讓自己不斷成長，始終勝任你的崗位，把工作做得出色，適應社會的變化。

　　請給大腦"吃飯"

　　許多人很注重吃飯，卻不怎么注重學習。實際上，學習是最重要的"吃飯"，因為學習是在給自己的大腦"吃飯"。

　　正如我們每天必須吃飯，才能健康地生存下去一樣，要想在職場中健康成長、發(fā)展下去，始終勝任我們的崗位，也必須經常給大腦吃飯！給大腦吃飯，最好也跟平時吃飯一樣，形成規(guī)律，且常吃健康食品--多閱讀對我們成長有幫助的書，堅決不看有害的書，主動學習別人先進的經驗，汲取別人優(yōu)秀的智慧，等等。

　　戴爾電腦公司主席邁克爾·戴爾說："如果說除了生命之外，我們還有一樣東西不可放棄的話，那就是學習。"如果你不能意識到學習就是給大腦吃飯，甚至比餓了要吃飯更重要的話，那么，你的職業(yè)生涯將非常危險。在形勢瞬息萬變的今天，唯有不斷地學習，你才能有競爭力；唯有不斷地鉆研，你才能站穩(wěn)腳跟；唯有不斷地提高，你才不會被別人超越。職場的競爭規(guī)則是強者勝，老板的用人標準是能者上，平者讓，庸者下。即使你曾經風光過，如果停步不前，可能很快就會被甩在后面而遭受冷落，最后悲慘出局。

　　學習就是給大腦吃飯，要勝任工作，要想讓老板認可你，給你加薪，就必須經常給大腦提供營養(yǎng)。

　　把工作視為學習的殿堂，企業(yè)更看重學習能力強的人

　　學習不只是學習學校里要求的東西，不只是學習考試要用到的東西，更要學習需要學的，更要養(yǎng)成終身學習的習慣，活到老學到老。

　　在企業(yè)里，我們應該把工作視為學習的殿堂，千萬別因為自己的職位看起來比較安穩(wěn)，就放松了學習。

　　正如衣物、日常用品、車子和房子這些東西會隨著歲月的流逝不斷折舊一樣，我們所賴以生存的知識、技能和觀念，也會隨著時代的發(fā)展，而跟不上潮流發(fā)展的步伐。美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越來短，所有高薪者若不學習，再過5年就會變成低薪者。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，這個人的優(yōu)勢很明顯；當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，他原來的優(yōu)勢便不復存在。

　　如果你停止學習，你將無法永遠保持優(yōu)勢。在職場中，人才每天都在不斷流動，因此，那些思維活躍、能力超強的新人或者經驗豐富的業(yè)內資深人士，會不斷地涌進你所在的行業(yè)或公司，你每天都在與成千上萬的人競爭，你不成長行嗎？

　　無論在職業(yè)生涯的哪一階段，學習的腳步都不能稍有停歇，你一定要把工作視為學習的殿堂。在工作進展順利時，我們要加倍地努力學習；當工作進展得不順利時，當能力達不到工作崗位的要求時，我們更要把學習的分量加重幾倍--在瞬息萬變的現(xiàn)代社會里，"學習"是能夠助我們開創(chuàng)出一番天地的最大利器。

　　每一家企業(yè)都很看重你在學習過程中所體現(xiàn)出來的積極進取精神和較強的接受能力。絕大多數公司都更看重學習能力強的人，因為這樣的人更容易勝任。同時，公司要正常發(fā)展下去，主要靠的也是這樣接受能力強和適應性好的人。未來的職場競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學習能力的競爭。一個人如果善于學習且樂于不斷學習，他的前途會是一片光明。

　　因此，你必須讓自己一直保持在競爭力強的員工行列中，讓老板覺得你總是勝任。當你感覺自己需要學習點什么時，千萬別拖延，立即行動吧，別再用"沒有時間"作為借口。

　　取經比薪水更重要，培訓是最大的福利

　　很多人在選擇職業(yè)時，往往非?？粗匦剿凸ぷ鳝h(huán)境，卻很少有人把學習技術、學習經驗擺在第一位。

　　其實，對于職場中人尤其是初入職場的人來說，取經遠比拿多少薪水更重要，學習到可以勝任崗位的技術和能力才是首要的。而如果公司能為你提供培訓的機會，那么，感謝公司吧，因為培訓是企業(yè)給你的最大福利。

　　大多數企業(yè)都有自己的員工培訓計劃，培訓的投資通常由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支。而且企業(yè)培訓的內容與工作緊密相連，因此，你應該盡可能地爭取成為企業(yè)的培訓對象。

　　你要了解企業(yè)的培訓計劃，如周期、人員數量、時間長短，還要了解企業(yè)的培訓對象有什么條件，是注重資歷還是潛力，是關注現(xiàn)在還是關注未來。假如你認為自己完全符合條件，就應該主動地向上司或老板提出申請。你要時刻表現(xiàn)出自己渴望學習、積極進取的愿望和態(tài)度。老板對這樣的員工是非常歡迎的，同時技能增長也是你勝任的能力保障。

　　你要利用一切可能的機會，給自己的能力"進補"。當公司培訓已不能滿足你的要求時，你可以自掏腰包接受社會"再教育"。首選最好是與工作密切相關的內容，當然也可以考慮學習一些熱門的知識技能或者自己感興趣的東西。這些培訓更多意義上可被看作是一種"補品"，在以后的職場中會增加你的"分量"，為你在面對晉升機會時，提供更多勝出的砝碼。

　　你可以很平凡，但不能不成長

　　諺語說："學習如逆水行舟，不進則退。"職業(yè)前途也如此。如果你不能成長，你就很難讓企業(yè)看到你的進步，如此你就難以獲得晉升的機會。要知道，這時候你可能已經不勝任了。

　　知名主持人楊瀾在總經過去時，認為自己最大的心得是，這一輩子你可以不成功，但是不能不成長。

　　只有成長的人，才能跟得上時代前進的步伐；只有成長的人，才能適應企業(yè)和組織的發(fā)展；只有成長的人，才能保持清醒的危機意識；也只有成長的人，才能總是勝任工作，才可能捧著金飯碗、擁有終身受雇力！