兩家都是頗具實力的大公司，提供的職位也都和麥悠所學的專業(yè)相匹配?，F(xiàn)在的問題是，兩家公司安排的面試時間沖突了，麥悠只能選擇其中之一。兩個都是很好的機會，放棄哪個都會覺得可惜。麥悠糾結(jié)地想了半天，仍然沒有結(jié)論，還是向“場外觀眾”求助吧。麥悠給范斯特去了個電話，約他到學校門口的嘿木咖啡館見面。

20分鐘后，范斯特準時到達了嘿木咖啡館。

“你怎么了？也有你搞不定的事情了？”范斯特開口就調(diào)侃道。

“你就別涮我了，我煩著呢。這不是想到你經(jīng)驗豐富，快幫我分析分析！”麥悠把現(xiàn)在自己的情況詳細地說給了范斯特。

范斯特想了想，問道：“我是覺得，選擇工作的時候，除了公司本身的規(guī)模和未來的前景，公司自身的企業(yè)文化氛圍也很重要。你對他們的企業(yè)文化有了解嗎？更或者，你有沒有通過一些渠道去了解他們公司內(nèi)部的氛圍呢？”

麥悠點點頭，畢竟她已經(jīng)關(guān)注這兩個公司很久了。她把自己多方搜集的信息一點一點的詳細說給范斯特聽。不過說到RT公司用人方式的時候，麥悠的臉上露出了小小的無奈和不認同。

“看起來你似乎對RT的用人方式有些不滿？”

“嗯，據(jù)說RT里面大部分人的確是很有能力的，不過有少部分人是通過非正常關(guān)系渠道進入公司工作，還因此擠掉了一些很有能力的人?！?/p>

“可以理解，這是現(xiàn)在的社會現(xiàn)實。不過我從你的話里面聽出似乎你對KD的傾向性更強一點，是嗎？”

“嘿嘿！”麥悠撓撓頭，“被你發(fā)現(xiàn)了，其實我個人來說是更傾向于KD一點了，不過好像大家都說我們本來就是學人力資源的，如果進入RT不是更符合我們的專業(yè)嗎？”

“我倒不這樣覺得，雖然KD不是專業(yè)做人力資源，但是作為一個大型的集團公司，人力資源也是他們的一個非常重要的部門，你在其中當然也能學以致用。另外，就我個人來說，其實我也更喜歡KD這樣的集團公司，我覺得他們的發(fā)展性、挑戰(zhàn)性和可能性更多、更大。另外，我說麥悠小姐，你什么時候開始學會去聽別人說什么了？之前我給你說事情的時候你不是都不聽我的嗎？”

“哎呀，人是會成長的嘛。而且我以前哪有什么都不聽你說??？！我只是有我自己的原則，在我覺得我該堅持的地方，我不會去聽別人說了什么，我只會按照我的原則去做。而其他非原則性的事情，比如說在工作選擇這樣的問題上，我當然會聽取多方意見了?！?/p>

范斯特笑著，無奈地搖搖頭，刮了一下麥悠的鼻子：“你都有道理！”