◆ 公司的加班亞文化。

有些公司有著自己的"潛規(guī)則"，那就是老板是個工作狂，而他的下屬必須也是工作狂，否則就只能收拾鋪蓋走人。如果員工提前早走，那么就會被理解成為不盡忠職守的員工。生存在這種加班文化下的員工，往往沒有幾個是真正做事的，他們的加班往往是作秀表演。下班時，大家也情愿在辦公室耗著，節(jié)假日寧可在辦公室玩游戲，以示自己的忠心。

◆ 加班成為一種習慣。

為什么要加班？很多人是說不出個所以然的，所以加班成為了一種習慣。尤其是剛進入職場的人，很容易養(yǎng)成這種不良習慣。日久天長，即使到了后來無班可加也會沒事找事做，依然在辦公室賴著不走。這些習慣加班族，會把下班時間延后一個到兩個小時。

◆ 疲倦使工作效率降低。

在當前以結果為導向的職場中，很多人加班并非出于上司的脅迫，而是確實沒有完成自己分內(nèi)的工作。還有些人上班時開小差，臨到下班才發(fā)現(xiàn)自己一天幾乎沒什么收獲，不得不通過晚上的時間來彌補白天浪費的時間，這種人也不在少數(shù)。

◆ 為了加班費而加班。

在加班費比較高的公司，很多年輕的員工還沒有家庭，回家也是無事可做，他們更愿意把加班當成一種賺取外快的好機會。