簡(jiǎn)歷投遞與網(wǎng)申：如何一投必中

介紹完簡(jiǎn)歷的寫法，我們?cè)賮砜匆幌氯绾瓮哆f簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷投遞一般分為兩種：現(xiàn)場(chǎng)投遞和網(wǎng)上投遞。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)投遞，很多學(xué)生有這樣的疑問：招聘會(huì)場(chǎng)里人山人海，需不需要穿正裝呢？

我們給大家的建議是：穿正裝總沒有錯(cuò)。

確實(shí)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，穿正裝的學(xué)生并不多，但是企業(yè)的HR絕對(duì)不會(huì)因?yàn)槟愦┝苏b就拒絕接收你的簡(jiǎn)歷，更不會(huì)要求你回去換上拖鞋T恤再回來投簡(jiǎn)歷。對(duì)于一個(gè)想擁有高薪職業(yè)的學(xué)生來說，他在任何場(chǎng)合都要保持一種高薪職業(yè)者的形象。

因?yàn)椋闳ネ逗?jiǎn)歷的時(shí)候，是你與HR的第一次見面，很多面試官會(huì)在接收你簡(jiǎn)歷的同時(shí)跟你聊上兩句，看看你的整體感覺。

如果你的整體職業(yè)素質(zhì)比較差，面試官基本不會(huì)把你的簡(jiǎn)歷帶走，你還沒有走出人才市場(chǎng)，簡(jiǎn)歷就直接進(jìn)入垃圾桶了。面試官根本沒有必要去看一個(gè)穿著拖鞋來投簡(jiǎn)歷的學(xué)生的簡(jiǎn)歷，這是一種對(duì)時(shí)間的浪費(fèi)。

對(duì)于在線投遞簡(jiǎn)歷，一般有兩種形式。

一種是通過E-mail把你的簡(jiǎn)歷發(fā)送給用人單位，一種是到專門的招聘網(wǎng)站或者用人單位的官方網(wǎng)站上進(jìn)行在線申請(qǐng)，俗稱“網(wǎng)申”。

對(duì)于E-mail投遞簡(jiǎn)歷，有很多技巧。一模一樣的簡(jiǎn)歷，很有可能有的人發(fā)了，就接到了面試通知，有的人發(fā)了，就石沉大海。簡(jiǎn)歷一樣，E-mail一樣，為什么會(huì)出現(xiàn)不同的情況？

有可能的一種原因是你發(fā)送的郵件的標(biāo)題不對(duì)。

比如你把郵件的標(biāo)題寫成“我的簡(jiǎn)歷”，這樣的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在HR的郵箱里，HR是不會(huì)看的。因?yàn)镠R的郵箱每天都被求職者的簡(jiǎn)歷塞得滿滿的，他根本沒有精力去看那些沒有注明姓名、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和應(yīng)聘崗位的郵件。

你的郵件并未標(biāo)明你是誰，也沒標(biāo)明你要應(yīng)聘哪個(gè)崗位，HR根本沒有精力去點(diǎn)開你的郵件看看你是誰，條件怎么樣，再把你安排到對(duì)應(yīng)的崗位上。HR會(huì)把你的郵件直接拖到垃圾箱里，因?yàn)橐粋€(gè)連郵件標(biāo)題都不會(huì)寫的人，肯定是一個(gè)職業(yè)化素質(zhì)特別差的人。

E-mail投遞的技巧還有很多，比如投遞時(shí)間，附件的選擇、格式問題，這些技巧在我們贏鼎教育的課堂上都會(huì)給大家詳細(xì)解答。

我們?cè)賮砜淳W(wǎng)申。

網(wǎng)申是指應(yīng)聘者通過招聘方指定的招聘網(wǎng)站或者是官方網(wǎng)站來進(jìn)行簡(jiǎn)歷的投遞，招聘方通過特定的問題和篩選標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選。

在網(wǎng)申里包括兩部分，一部分是個(gè)人基本信息，大家只要如實(shí)填寫就可以了；　　另一部分是回答開放性問題。在回答這類問題的時(shí)候，其實(shí)只要掌握STAR原則，我們就能把這類問題回答得很好。

STAR原則中的S是情境的意思，T就是目標(biāo)，A是行動(dòng)，R是結(jié)果。你利用STAR原則就能夠很好地回答網(wǎng)申的開放性問題。

有的公司的網(wǎng)申問題需要你填寫一些經(jīng)歷，很多學(xué)生填寫得非常不吸引人，立刻被HR淘汰，而有些學(xué)生則填得很成功，原因就在于他們使用了STAR原則。

我們來看一個(gè)例子：

STAR原則回答開放性問題

大一辯論賽獲得冠軍S全系共有5支隊(duì)伍參賽，其他隊(duì)伍的實(shí)力……我們小組的實(shí)力……T熟悉辯論流程，掌握辯論技巧，獲得系冠軍A自己主動(dòng)整理資料，組織小組學(xué)習(xí)流程，編制訓(xùn)練題，進(jìn)行小組訓(xùn)練，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)分配任務(wù)（注：盡量詳細(xì)，將當(dāng)時(shí)遇到的困難都回憶起來，自己是怎么解決的）R獲得系辯論賽冠軍能力溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)解決問題的能力

STAR原則不僅能夠有效回答網(wǎng)申的開放性問題，而且可以用于回答面試問題中關(guān)于經(jīng)歷的提問。只要是需要描述經(jīng)歷的問題，就都可以用STAR原則來回答，這樣的回答一定是比較精彩的。

筆試：“筆”武招親，知己知“筆”

如果你的“情書”寫得還不錯(cuò)，也就是說你的簡(jiǎn)歷順利通過了篩選，你就能直接參加面試跟企業(yè)“約會(huì)”了嗎？

先別急，很多企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)，僅靠一輪簡(jiǎn)歷篩選還不足以篩掉足夠多的人時(shí)，他們的人力資源部門就會(huì)組織筆試，對(duì)闖過簡(jiǎn)歷關(guān)的幸存者進(jìn)行一輪更為殘酷的“筆”武招親。只有闖過這一關(guān)的應(yīng)聘者，才能獲得企業(yè)的青睞，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

如果想在“筆”武招親的過程中順利通過，一定要知己知“筆”，否則很有可能興高采烈地去“筆試”，灰頭土臉地被“鄙視”了。

我們先來看看筆試有幾種類型。

第一種類型叫做專業(yè)筆試，也就是考察你的專業(yè)知識(shí)。

一般來說，企業(yè)筆試中的專業(yè)筆試部分，考題都不是特別難。特別是對(duì)于理工科的專業(yè)來說，難度不會(huì)高過期末考試，一般會(huì)跟專業(yè)課的課后習(xí)題難度相仿。

專業(yè)筆試應(yīng)該不至于難倒大家，因?yàn)榇蠹掖髮W(xué)四年都在學(xué)習(xí)專業(yè)課，不過參加專業(yè)筆試之前，你還是要把幾本重要的教科書重新看一下，尤其是那些低年級(jí)時(shí)學(xué)的課程，很有可能你已經(jīng)忘掉了。

第二種類型叫做智力題。

智力題的題量一般不大，但是題目千奇百怪，很多題有一種讓人莫名其妙的感覺。智力題很難全面考察一個(gè)人的智商，所以在筆試當(dāng)中它并不是主要內(nèi)容。

一般來說，智力題的編制比較困難，一般企業(yè)也不會(huì)花費(fèi)專門的經(jīng)費(fèi)購買智力題用來考試。他們會(huì)把網(wǎng)絡(luò)上、書籍里現(xiàn)有的智力題搜集出來，有選擇性地拿來考試。因此，這種出題方式也為我們復(fù)習(xí)智力題筆試提供了捷徑，那就是提前瀏覽智力題庫。

我們贏鼎教育和我們的會(huì)員共同建設(shè)了一個(gè)龐大而且實(shí)時(shí)更新的智力題庫，把網(wǎng)絡(luò)和書籍上能夠找到的智力題都放到這個(gè)題庫里面。會(huì)員在參加智力題考試之前將庫里所有智力題瀏覽一遍，基本就能做到八九不離十了。

第三類叫做職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。

這種考試形式來源于各級(jí)公務(wù)員考試的筆試，在公務(wù)員考試當(dāng)中叫做行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。但是隨著招聘逐漸向正規(guī)化、客觀化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)已不再是公務(wù)員考試的專利，而被大量應(yīng)用在企事業(yè)單位的招聘過程之中。各單位會(huì)結(jié)合自己?jiǎn)挝徽衅傅奶厥庑枨?，形成具有各單位特色的職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)試題。而試題所考察的能力也不僅僅局限在行政領(lǐng)域，而是對(duì)應(yīng)聘者綜合能力的全面考察。

參與整個(gè)求職過程的學(xué)生，即便沒有參加過公務(wù)員考試，也都會(huì)或多或少遇到職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的考察，因此職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)已經(jīng)成為各單位進(jìn)行中文筆試的普遍形式，是需要我們仔細(xì)研究認(rèn)真準(zhǔn)備的。