說(shuō)到工作不好找，想必很多人都會(huì)深有體會(huì)。

我之前看到《廣州日?qǐng)?bào)》的一則新聞，說(shuō)2009年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生有600萬(wàn)，2010年的數(shù)據(jù)是630萬(wàn)，2011年則將突破660萬(wàn)。但是與此同時(shí)，相應(yīng)的職位卻在減少。不僅如此，步入職場(chǎng)之后，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校在一定程度上是和社會(huì)脫節(jié)的，理想和現(xiàn)實(shí)更是存在著很大的差距。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們是很難做到不無(wú)奈和不迷茫的。

對(duì)于我們金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，這個(gè)問題就更加明顯了。早在大家大叫就業(yè)難的時(shí)候，金融界就因?yàn)?008年的次貸危機(jī)進(jìn)行了一次全球性的大洗牌，有的企業(yè)破產(chǎn)或重組，有的被兼并。對(duì)于人才而言，有的被減薪，有的被裁員，有的一瞬間就變得一無(wú)所有。根據(jù)華爾街獵頭公司的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，全球金融界已削減了10萬(wàn)余個(gè)職位，有超過15%的華人回國(guó)找工作。這是一個(gè)什么樣的數(shù)據(jù)，大家對(duì)比一下同期高校應(yīng)屆畢業(yè)生的增長(zhǎng)率就清楚了。

時(shí)至今日，這場(chǎng)金融危機(jī)對(duì)我們?cè)斐傻挠绊懭晕聪?。你看看現(xiàn)在的物價(jià)、房?jī)r(jià)以及股市里的泡沫經(jīng)濟(jì)，你不覺得“錢不值錢”了嗎？這些都是我們?cè)谧兿嗟貫槠滟I單。如果不對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行有效監(jiān)控，金融危機(jī)很有可能卷土重來(lái)。

具體到工作，金融危機(jī)的爆發(fā)震動(dòng)了全世界的職場(chǎng)，加速和推動(dòng)了職場(chǎng)新一輪的變革。這主要體現(xiàn)在這三方面：

第一，金融危險(xiǎn)促使許多人重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃。

此前，無(wú)論是在中國(guó)，還是世界上其他國(guó)家，“家門口的生意都讓外地人做了”的現(xiàn)象非常普遍，且愈演愈烈。人們總覺得“外面的世界更精彩”，所以爭(zhēng)相出國(guó)留學(xué)，然后就在國(guó)外求職。還有一些偷渡客，抱著對(duì)某個(gè)國(guó)家“滿大街都是金子”的夢(mèng)想前去淘金。我這樣說(shuō)，并不是認(rèn)為出國(guó)留學(xué)、去海外工作有什么不對(duì)，我只是想提醒各位，跟跳槽時(shí)所要考慮的問題一樣，國(guó)外真的適合你的發(fā)展嗎？現(xiàn)有的環(huán)境真的容不下你了嗎？

可以說(shuō)，選擇在金融危機(jī)爆發(fā)后回國(guó)的華人，絕大多數(shù)是一種情況，就是在那邊實(shí)在待不下去了！要么被減薪，要么被裁員，那個(gè)“人間天堂”已經(jīng)離自己越來(lái)越遠(yuǎn)了。至于選擇這個(gè)時(shí)候來(lái)中國(guó)發(fā)展的外國(guó)人，不乏想來(lái)這里碰運(yùn)氣、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的。或許也只有這個(gè)時(shí)候，很多人才會(huì)想起還是祖國(guó)好??！

或許有人會(huì)認(rèn)為我說(shuō)的話很偏激，而我這么說(shuō)是有根據(jù)的。作為一名獵頭，我接觸了大量回國(guó)找工作的華人，他們中的大多數(shù)人是留學(xué)后就在國(guó)外工作的。他們也不諱言，有些是在中國(guó)念完大學(xué)后通過各種關(guān)系和手段去國(guó)外發(fā)展的。之所以這么做，是因?yàn)橛X得在那里比在中國(guó)更有發(fā)展前途。大家也可以觀察一下自己身邊的人，是不是但凡有點(diǎn)本事、有點(diǎn)實(shí)力的人都傾向于把子女送到國(guó)外，還美其名曰“去學(xué)習(xí)和感受西方文化和思想”？

這本無(wú)可厚非，但我最不能理解的是為什么總有一些國(guó)人認(rèn)為國(guó)外的月亮一定比中國(guó)圓？嗚呼哀哉，經(jīng)歷了一場(chǎng)金融危機(jī)，讓更多人開始重新審視自己的職業(yè)規(guī)劃，而不是盲目地跟風(fēng)。從這一點(diǎn)來(lái)看，金融危機(jī)的爆發(fā)或許是一件好事。

第二，金融危機(jī)改變了人們對(duì)工作的態(tài)度。

金融危機(jī)的震懾力，讓全球的經(jīng)濟(jì)體制遭受了一次嚴(yán)峻的考驗(yàn)。無(wú)論是資本市場(chǎng)的泡沫，還是次貸危機(jī)的擴(kuò)大，無(wú)疑都是這場(chǎng)大戲的主角。究其幕后元兇，首先就是無(wú)限制擴(kuò)張的消費(fèi)和透支。美國(guó)依靠資本市場(chǎng)的泡沫來(lái)維持消費(fèi)者的透支行為，市場(chǎng)被無(wú)節(jié)制地放大了。

所以，金融危機(jī)所波及的范圍在一開始是無(wú)法想象的，眾多企業(yè)關(guān)門倒閉，人才面臨新的選擇，而這種無(wú)奈的選擇，在很大程度上讓人身心俱疲，找個(gè)工作盡快上崗是他們最迫切需要的。從美國(guó)華爾街回國(guó)尋求發(fā)展的華人中，有這種想法的人占了大多數(shù)。金融危機(jī)似乎在一夜之間打亂了他們所有的計(jì)劃，讓他們措手不及，甚至喘不過氣來(lái)。

這就像今天的就業(yè)難一樣，僧多粥少，人們對(duì)工作也就不那么挑剔了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2009年的時(shí)候，本科畢業(yè)生愿意接受零月薪的只有1.2%，到了2010年，這個(gè)比例則一下子升到了20%。這也是我雖然是個(gè)獵頭，卻不鼓勵(lì)頻繁跳槽，尤其不建議新人跳槽的原因所在。

第三，企業(yè)雇主和人才的心理較量出現(xiàn)了變化。

衡量一個(gè)人才是否優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)很簡(jiǎn)單，不是看你有多高的學(xué)歷，也不是指你有多大的能力，而是看你能創(chuàng)造多高的價(jià)值。但是現(xiàn)在，很多雇主首先看的是學(xué)歷，然后是實(shí)際工作的能力。至于創(chuàng)造的價(jià)值，要等入職后才能驗(yàn)證。在招聘活動(dòng)中，我就發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象：很多企業(yè)一個(gè)很一般的職位，現(xiàn)在也對(duì)學(xué)歷提出了很高的要求。企業(yè)方的說(shuō)法是，我們是大公司，就是招一個(gè)前臺(tái)、一個(gè)保安、一個(gè)保潔，都必須是大專以上學(xué)歷，要不然怎么提升我們公司的整體素質(zhì)呢？

在我看來(lái)，這個(gè)說(shuō)法真的有些牽強(qiáng)，也是對(duì)許多人才的侮辱。如果把這種想法生搬硬套到一些重要崗位上，就會(huì)抹殺掉許多優(yōu)秀的人才。

還是以金融界為例，我之前接觸過兩個(gè)從華爾街回來(lái)的人才，無(wú)論是他們的學(xué)歷還是工作經(jīng)驗(yàn)，在我看來(lái)都堪稱優(yōu)秀。但是我通過獵頭渠道把他們安排到國(guó)內(nèi)的幾家銀行面試后，他們并未得到想象中的青睞。這是為什么呢？

雖然這些人才有“落難”的嫌疑，但是從現(xiàn)有的情況來(lái)看，國(guó)內(nèi)的企業(yè)還是很需要這些海外人才的。以銀行為例，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行在知識(shí)性、技術(shù)性方面都不如海外，譬如資金業(yè)務(wù)、外匯業(yè)務(wù)、投行業(yè)務(wù)、票據(jù)保理業(yè)務(wù)、科技系統(tǒng)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)管理等，中國(guó)銀行業(yè)亟需借鑒和吸納國(guó)外的寶貴經(jīng)驗(yàn)。通過這些回國(guó)精英的幫助，他們能夠把業(yè)務(wù)做得更好，更加國(guó)際化。其次，國(guó)內(nèi)商業(yè)銀行有不少在擴(kuò)大網(wǎng)絡(luò)，尤其是向海外開設(shè)分支機(jī)構(gòu)，這些工作要是有華爾街金融人士的幫助，就會(huì)加快進(jìn)展，也更加穩(wěn)健。此外，這些人經(jīng)歷過金融風(fēng)暴，在業(yè)務(wù)發(fā)展選擇上的思考和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的理念也變得更加理性和成熟，在一定程度上能夠?yàn)橹袊?guó)的商業(yè)銀行所吸收和借鑒。他們?yōu)槭裁床辉敢饨邮苓@兩個(gè)華爾街精英呢？

帶著這個(gè)疑問，我親自撥通了那幾家銀行HR的電話。

有一家銀行的HR說(shuō)，國(guó)內(nèi)的人才能夠勝任現(xiàn)有的工作，沒有必要招納“海歸派”。加上“海歸派”要求的薪資一般都比國(guó)內(nèi)的人才高很多，如果招納他們，公司成本會(huì)增加，還不如等到他們“能夠正視自己處境的時(shí)候”，讓他們主動(dòng)來(lái)找我們，這樣我們就更有主動(dòng)權(quán)。

另一家銀行的HR告訴我，他們之前接觸過一些海歸人才，覺得他們有些“水土不服”，短時(shí)間很難適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作。還有一家銀行的HR覺得，國(guó)外的一些人才所掌握的專業(yè)知識(shí)和技能在國(guó)內(nèi)可能還沒有用武之地，如此等等。

雖然國(guó)內(nèi)很多的金融機(jī)構(gòu)都表示愿意吸收和接納海歸人才，甚至主動(dòng)去國(guó)外獵取高級(jí)人才，但是據(jù)我的了解，都是雷聲大雨點(diǎn)小。企業(yè)方在很大程度上也是在觀望，他們會(huì)在合適的時(shí)機(jī)去“抄底”海外人才，而不是合適就錄用。

雖然我也很為這些人才抱不平，但是最終的決策權(quán)還是在企業(yè)方手里。他們是否聘用這些海外人才，主要還是取決于當(dāng)下公司業(yè)務(wù)開展的范疇和發(fā)展規(guī)劃的整體部署。對(duì)于海外人才來(lái)說(shuō)，適當(dāng)?shù)亟档妥约旱男劫Y要求，以及更快地融入國(guó)內(nèi)的工作，都是必然的。俗話說(shuō)“入鄉(xiāng)隨俗”，在中國(guó)就要考慮中國(guó)國(guó)情。

這對(duì)職場(chǎng)新人也是有啟發(fā)的，職場(chǎng)從來(lái)不是一帆風(fēng)順的，而是風(fēng)云變幻、波瀾起伏，今天的招聘和求職都已經(jīng)不同于往日，這其中摻雜了更多不確定的因素。無(wú)論在國(guó)內(nèi)還是在國(guó)外，無(wú)論在大企業(yè)還是小公司，無(wú)論是高管還是小職員，結(jié)合自身的素質(zhì)和能力，選擇適合自己的，穩(wěn)扎穩(wěn)打，理性地對(duì)待，才是上上之選。否則，大家都感受得到的金融危機(jī)過去了，而屬于你個(gè)人的金融危機(jī)才正要開始！

許多人因此選擇考研或讀博，有不少人在潑冷水，但我覺得這還是很有必要的。一方面，學(xué)習(xí)更多知識(shí)，可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，現(xiàn)在很多行業(yè)都對(duì)專業(yè)、學(xué)歷、資質(zhì)提出了很高的要求，就連搞房地產(chǎn)中介的，都開始要求持證上崗了。所以，掌握更多技能，多拿幾個(gè)證書，終究不是什么壞事，藝多不壓身嘛。

尤其是金融類專業(yè)的學(xué)生，以前畢業(yè)后找一份工作并不是什么難事，但是現(xiàn)在情況真的不容樂觀，從業(yè)門檻提高了不少，比如中國(guó)證監(jiān)會(huì)、中國(guó)銀監(jiān)會(huì)和中國(guó)保監(jiān)會(huì)規(guī)定，所有從事金融業(yè)的人士都必須持證上崗，沒有證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、保險(xiǎn)從業(yè)資格證等一系列相關(guān)證書，是不能進(jìn)入金融行業(yè)的，但是絕大多數(shù)人在上學(xué)的時(shí)候是無(wú)法考取這些證書的。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，求職壓力不是一般的大。

不過，我也要提醒一下讀者朋友，選擇之前一定要考慮自身的實(shí)際情況，不要費(fèi)了很大勁拿到相關(guān)證書后，才發(fā)覺這個(gè)行業(yè)或這個(gè)職位不適合你，然后又去考取另一堆證書。一定要學(xué)以致用，而不是盲目行動(dòng)。

其實(shí)，職場(chǎng)中最要命的從來(lái)不是學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力一類的東西，而是害怕改變的心態(tài)。職場(chǎng)是一個(gè)重要性不在婚姻、人生之下的話題，我們每個(gè)人都要親自面對(duì)。但我在給別人面試的時(shí)候，見到過朋友陪著一起來(lái)面試的，見到過二十好幾的人還要父母領(lǐng)著來(lái)面試的，也見到過家長(zhǎng)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，幫孩子咨詢工作并投遞簡(jiǎn)歷的……每當(dāng)我看到這樣的情景，就想問一個(gè)問題--職場(chǎng)真的有這么難以面對(duì)嗎？

我曾經(jīng)問過一個(gè)陪著女兒來(lái)我公司面試的父親，我問：“您的孩子都這么大了，應(yīng)該讓她獨(dú)立，讓她自己來(lái)面試，您這樣做似乎有些不妥吧？”這位父親說(shuō)：“孩子的能力是有的，就是不太好意思，有些緊張，所以要我來(lái)陪著她?！甭犃诉@位父親的話，我在想，那她日后到公司上班，如果也不好意思、有些緊張，那么這個(gè)做父親的是不是也要陪著她來(lái)上班呢？在后來(lái)面試的時(shí)候，這位父親居然要求跟女兒一起進(jìn)會(huì)議室，看著女兒面試。我真的有些無(wú)語(yǔ)了！

最后，我還是錄取了這個(gè)女孩子，不是因?yàn)樗卸嗝磧?yōu)秀，而是我實(shí)在是不想讓這位“愛女心切”的父親傷心。然而，這個(gè)社會(huì)是殘酷的，像她這樣“不好意思”的面試者不是每次都能這么幸運(yùn)，碰到我這樣心軟的面試官。

一個(gè)人要是不獨(dú)立，就算不曾有金融危機(jī)，就算現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金時(shí)期，又有什么用呢？