一直以來(lái)，大家總認(rèn)為女人走向職場(chǎng)，是件辛苦的事。因?yàn)?，“人們認(rèn)為女性得付出雙倍努力，卻只換來(lái)一半成功?！?/p>

性別歧視的壓力，并未真正從這個(gè)世界上徹徹底底地消失。

于是不少女人對(duì)職場(chǎng)深感悲觀，她們的理由是：“誰(shuí)讓我是女人呢！”

女人，幾十年來(lái)始終被冠以“職場(chǎng)二類分子”的名號(hào)。

其實(shí)不然。那些覺(jué)得自己是職場(chǎng)二等公民的女人們，是浪費(fèi)了上天賦予她與生俱來(lái)的天賦。

在職場(chǎng)上，女人實(shí)際往往比男人更容易被接受，這源自女人的性別特征。歷代以來(lái)，女人代表的是一種感性符號(hào)。面對(duì)一團(tuán)感性氣息，人會(huì)從心底里放松警惕。

電視里，那些情感類的節(jié)目主持，一定擁有一個(gè)溫和大方、親和力強(qiáng)的女性。面對(duì)她，節(jié)目的參與者會(huì)最大限度地放松警惕，敞開(kāi)心扉。

即便對(duì)面是老板或者客戶，一個(gè)氣質(zhì)溫和笑容恬淡的女職員，也總能先一步軟化他們的心理關(guān)口。這是女性優(yōu)勢(shì)的第一重體現(xiàn)。

另外，女人都是講故事的高手。事實(shí)證明，那些擅長(zhǎng)講故事的女人，都是人群中最受歡迎的人。人都不喜歡聽(tīng)道理，都喜歡聽(tīng)故事。故事更會(huì)令人產(chǎn)生代入感。

男人女人在描述同一件事時(shí)，男人會(huì)直截了當(dāng)?shù)厝詢烧Z(yǔ)講清楚真相，與此同時(shí)拋給對(duì)方一個(gè)命題：接受或是不接受。

于是，他成功的幾率就僅僅百分之五十。全憑對(duì)方的理性判斷。

女人不然，她會(huì)針對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)，仔細(xì)勾畫(huà)出事件中每一個(gè)關(guān)鍵所在。她習(xí)慣性地為對(duì)方描畫(huà)一個(gè)個(gè)場(chǎng)景，一步步帶對(duì)方入戲。

慢慢地，漸次地，當(dāng)她的故事講完，對(duì)面這個(gè)人，似乎已經(jīng)身臨其境地經(jīng)歷過(guò)此事。當(dāng)一個(gè)人對(duì)某事有了參與感，說(shuō)服他的可能性便可以超過(guò)八成。

如果，你總是苦惱：“人際溝通中我常常不順?！?/p>

那么回家去，好好練練口才和思維能力吧。一個(gè)女人，受歡迎的程度，是跟她講故事的能力成正比的。

每天，記下身邊所見(jiàn)所聞的趣事，強(qiáng)迫自己把一件一分鐘可以講清楚的事，繪聲繪色地講述十分鐘。描述得越詳細(xì)越精彩，你的支持率就會(huì)越高。

職場(chǎng)上，“女性”其實(shí)是種性別優(yōu)勢(shì)。那種天然的溫暖母性氣質(zhì)，是最令人有歸屬感的特質(zhì)。那些為了迎合“男女同等”而一味悍女做派的女人們，你們實(shí)在繞了遠(yuǎn)路了。

一百種心思智力往往都比不過(guò)一個(gè)女人溫和甜美的聲音。后者，往往更能讓人莫名信賴。而信賴，就是人際成功的首要質(zhì)素。

女人，要善用你的“性別”做武器！